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　　探讨40号杨文华毕业论文设计 ——范文 探讨40号杨文华毕业论文设计 ——范文_导读： 广州大学 高等教育 毕 业 论 文 （设计） 题 目：加强民营中小企业人力资源管理的思考 --以东莞华通股份有限公司公司为例 2010 级 人力资源管理 本 科 业 杨 文 华 105234003740 刘 潇 科 艺 余 专业、班级： 层次、形式： 姓 学 名： 号： 指导教师： 教 学 点： 继续教育学院制 毕业论文（设计）诚信保证书 我保证我撰写的毕业论文（设计） 《加强民营中小企业人力资源管理的思 考》--以东莞华通股份有限公司为例，没有弄虚作假、也不存在抄袭他人写 作成果的情况。 若有抄袭他人论文的情况，产生的后果一切由本人负责。 继续教育学院 2010 级 人力资源管理专业 班教学点 保证人签名： 杨文华 二 O 一二 年 十 月 十三 日 备注：1.所有毕业生都必须签订本诚信保证书： 2.本诚信保证书与论文一起装订。 继续教育学院制表 广州大学 高等教育毕业论文（设计）评分表是否推 荐答辩 学生姓名 专业班级 杨文华 学号 105234003740 人力资源管理 2010 级 否 题目项目 加强民营中小企业人力资源管理的思考 --以东莞华通股份有限公司为例评分标准（满分值） 1. 工作 进度、 与指 导教师 配合 情况 评语及成绩（百分制） ①平时成 绩 （30%） （10） 2.勤奋、刻苦及协作精神（5） 3.独立思考与主动性（5） 4.调研与文献检索能力（10） 分数： 1.选题、方案选择与论证（15） ②毕业论 2.毕业论文（设计）格式（10） 文（设计） 3.毕业论文（设计）内容（20） 质量成绩 4.数据处理及图文表达能力（15） （70%） 5.综合应用知识的能力（10） 分数： 总分： 指导教师签名： 分数： ③答辩成 绩（30%） 1.论文（设计）质量、水平（15） 2.报告、讲解情况（6） 3.答辩情况（9） 分数： 平均分： 总评成绩： （百分制） 分 等级： （五级分制） 签名 分数： 答辩组教师签名： 答辩组教师签名： 答辩组教师签名： 年 月 日 注：1. ①、 ②项由指导教师评定，③项由答辩组教师评定。 2. 申报学位或毕业论文（设计）成绩为“优”者：总评成绩=指导教师评分（占 70%）+答辩组教 师评分（占 30%） ，答辩组组长最后签名。 3. 非申报学位者：总评成绩=指导教师评分，指导教师最后签名。 4. 毕业论文（设计）成绩参照以下标准记载： 优秀：90-100 分；良好：80-89 分；中等：70-79 分；及格：60-69 分；不及格：59 分以下（含 59 分） 继续教育学院制表 广州大学 高等教育毕业论文（设计）选题申报表专业、班级： 2010 级 人力资源管理 层次、形式： 本科 业余 杨文华 学号： 105234003740 号码：申报日期： 2012 年 7 月 13 日 课题名称 加强民营中小企业 5 6 7 8 9 10 探讨40号杨文华毕业论文设计 ——范文_(2)导读：排:（1）6月14日与指导老师见面，老师指导毕业论文的写作要求5678910 人力资源管理的思考 ——以东莞华通股份有限公司为例 刘萧 毕业论文 课题类别 （打√） 课题 （打√） 调查报告 方案策划 科研 职称 √ 毕业设计 案例分析 教学设计 实际 号码/电子邮箱 读书报告 分析报告 财务报告分析 自拟 √ 是否申报 学位 否 指导教师姓名519101048.c om 选题说明（研究的目的、意义、与课题相关的国内外研究现状） ： 选择加强民营中小企业人力资源管理的思考为题，目的是由于我国我国一些中小民营企业 在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段、定位低，培训不足，且缺乏有效的激励机制。 本论文以东莞”华通股份有限公司”为民营企业的代表，通过定量调查、定性分析等方式对东 莞”华通股份有限公司”人力资源管理问题进行了调查分析，认为东莞”华通股份有限公司” 对人力资源管理重视程度不够， 加上受传统中国人情关系的影响，对人力资源管理的目标不清， 各种管理手段效果不佳等等问题，目的是通过要解决民营企业这些问题的同时，希望民营企业 要提高认识，而且还要不断完善企业人力资源管理体系。 课题主要内容、拟采用的研究方法： 由于我国民营企业在经济中占有重要的地位，目前也不断发展壮大，为社会稳定、经济发 展作出了不可忽视的贡献，本文以东莞“华通股份有限公司”为例，通过定量调查、定性分析 等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等方式，对民营企业人 力资源管理问题进行了调查分析，希望不但是为东莞“华通股份有限公司”还