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如何搞好校企结合培养高级的技能人才 　　加入WTO后，我国的职业教育面临着难得的发展机遇和激烈的竞争挑战，而职业教育的成败，是我国国民经济能否持续、稳定、快速发展的关键所在。因此，我们必须转变观念，真正的重视职业教育工作，培养大批的高技能复合型人才，制定一整套符合我校的职教发展策略，为我国的国民经济发展驶入国际快车道搭建更高层次的教育平台。 职业教育作为可持续人力资源开发的重要组成部分，必须审时度势，加大改革力度，才能从容应对挑战，实现自身的可持续发展。 　　 　　一、观念与时俱进，真正重视教育 　　国民经济的结构调整，必将带动劳动力结构调整。目前，我国的生产技术水平低和劳动力素质差的现状，正严重制约国民经济的发展。二十一世纪，全球竞争的实质是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有发展的优势。因此，国力竞争的归结点在于人才和教育，中国企业的人力资源管理也面临着新的机遇和挑战。当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，综观世界各国之间以经济、科技、国防为主要内容的综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。劳动者的职业技能往往决定着产品的质量和企业的竞争力，决定着社会的进步与发展。当前劳动者的职业技能不均衡是客观存在的，而均衡是动态的，相对的和暂时的。当这种不均衡发展到一定程度，就会造成劳动者生活贫富差距拉大和社会的不稳定。实现劳动者技能的相对均衡，需要全社会的关注，要在全社会形成