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如何的运用科学发展观做好企业思想政治工作 　　党的十六大以来，胡锦涛总书记鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的重大战略思想。党的十七大再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策，用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党、全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。 　　当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化，既给社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想造成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题。全社会的共性问题也将在企业中体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、更迫切、更艰巨。 　　 　　一、当前部分企业思想政治工作的现状 　　 　　当前，许多企业思想政治工作都存在不尽如人意之处。主要表现在以下四个方面：一是人性化管理做得不够到位；二是义务和员工利益不够统一；三是言行不一致。形成这三个方面问题的原因是多方面的，但更主要的原因还是在“四个不适应”上：一是思想观念不适应。部分思想政治工作者还习惯于用旧的思