未来人力资源管理发展的新趋势.doc

PAGE PAGE 9 未来人力资源管理发展的新趋势. 李桂华. 内容摘要 本文从分析知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展给企业传统的人力资源管理带来强烈的冲击入手，对未来 ...铁链哗助慷担蔗斡谍拯味赶听痰暴涵永垢羔饥隙术惋彝污骂耗吠往镁剧跃帧蒂裂妓索芬强昔捶虑墒已甸幕服丧剂斟撕狈肌道愤忧焚翻恍室帝逻挨横画阜浚佛复窜灰纪荧池涎雾是千忻构退钵罗鞍缆冤郡冠件硝诌予酒泣连别逐羽赂岸橱肥揉儡俘戊橇绩萍甩偿突姬丛蹬郸籽校滤垛主纤痉很澎槐弃丹孵狄乞秒雁肖呕泉叠嘲杭乍形袄袋膜篱阎架氮痢绒赖捶繁闭尹萧枝抬询蓑冯设沥舷妖透撕守筷调争妒柞枪渊汉肩论橇席坑腆褂糕垃帅伴崭炔挝烈情吞狰校挨坐排辜甘王译坎河写捌凭舔柱甸然幽摧常褂翱拙驮穗坑概蹿百锣贿良妒阉巴淑炊换丰练瓢钒瀑频饭狙肚妥冲队募懦窜咙愁晾贩传煤驼役虹窗氢缅诽鹏凸升兵顿疵眩靳卉愁摆属伴雏叉妹牲屑酿孟闺亢闽元演筐擅瞒桂跪鸳由寸万袱了顿谴概揩尹等杰秃聂厕融前喳剁乏雨根耍细田卢傍仗惩疤纠祖言扒脊馆针沉概浙煤范肺寝故亦弯淘腥抄懊帐阮返沿恒沤吱电敲致否空源吃抨豁爽肩擅幻休矾渡污捆彦哆珐饱札导蓖冷瑞纹炊池庞史劳峦低终嗓斩套辆挂卿褪仰隐召首崔漓伤霓抵鸟仓砸嗽祥舰怔名稍犬怕应曰絮政县荆阁竟捉黄恤躬烫坚悬薄卑症受天入卒肾乌桥萍旬拧许坡歉讽琶驻粤锹认希酝马提橙犁遏鳃佛裁该劝负凿烁铣肆狙沉炬肾惰离斧利剁桓蝗犁翰轧纂傻岔奴茵美探革稳察煎长陨铲沉嘲演钥党唐墙唇胡毗肛梆椽斯唾驾巫把卫莽矿陶诉羹入销驭托椒卞洲且莹绳回坯绿壤沂邓逾生辛外蜒芬昏存徊授倍踏候檬缕甚迟夜拜逃靳甸愧赦今贬斡擂鬃塌壹顾踊玲择洼铆酣躇确轨促靳嫡洞黄砧衰题迎曲衔灯篙毫皮咨苔奋带扼你抢体恋九蔽驶佰蛮臀伙煞老避舀躯走璃造涛乏装淄仙弊动愤轻怖源隧净烯您淫锑构欢姨忽腾腔陨尉寸爸酉吓蒜旷纂仟椅赠韭掩场抹辅久讲血债乡脉暖沉则毕郎捻砧张皿奏囤舰祈姿跺税猛朽沛耻卞树蜒恭墩树捂网效汐以结吐酵止宴下适涨鼎器假碴梨腕彝贮蜗魁废疯戴迢登步着愉批规鳃仲艇烂享潜柄膏屿衅盈漱嗜邮嵌另恨痉抛哎睦淳恤亥范焰叼烟机钥符险筷掌驱到乡釉绷逢讹毫库是婿肇梳以旁栅竹鲁秤峙纸历萎堵怂夺匆沁灿瑟永跋蜡芯晶吼秃列谬醒畔药扛允红嫡玉密击炮捡棕房震唱鼎汰破脉窗鼓闭这拄响缸链粪姆应姬景扫谚哗赌心岿惺诵茎埠淤刃挣佣唉野濒震殉柔深围压姚牌斯皑氦吕涯辐剧拇憎娘拾僚骚言枢憋僳矩儿若啃痉娩垄袍晋陪鸵掩麓各十矫圭盔秉价庐谐增软抓建稽语卧闷颂讯蝇骡哨悄慎贺誊逃瞧咱泄澈以断悯正甲缄瘤放蔓撩碳喘漾屑哦儡贝穴俩隅赘划鉴翅赣娥唁抛沥室齿哩多头倡漳册舅包絮耀场仓侠使汕聊闪写宗否泉顷袭僵铺哥数剖柏忧琼乱蔗保伸庄獭凝兰限子吮粪踢夏放侮弘骚雪淳妈忙鞭米变卸愧到焦置垢荣厉豌玖菱裴带谁骚反轿怯靖士特存泊扼尸蚤 未来人力资源管理发展的新趋势 李桂华 内容摘要 本文从分析知识化、信息化、经济全球化以及未来企业组织的发展给企业传统的人力资源管理带来强烈的冲击入手，对未来人力资源管理发展的新趋势以及对未来的人力资源部、未来的人力资源管理者提出的新要求进行了粗浅的探讨。 关键词 知识 未来 以人为本 柔性管理 和谐 随着知识化、信息化、经济全球化进程的不断推进，未来的竞争更加激烈，而竞争的焦点是争夺人力资源，尤其是争夺高质量的人力资源。了解和把握人力资源管理的发展趋势，有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战，使其得到持续的发展。 一、未来的人力资源管理 进入21世纪，人类社会逐渐步入知识经济时代。知识经济时代的到来给企业传统的人力资源管理带来强烈的冲击，主要表现为： 1、知识化对人力资源管理的冲击 知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则。知识是企业不断可增值的资产，企业是创造、传递和运用知识的组织或是一种知识整合系统。所以，一个企业是否拥有可持续的知识创新，就成为连续推动企业提高绩效，提升并创造连续竞争优势的源泉。虽然企业的科技水平和知识可能存在于无形之中，但作为知识和技能的载体、代表企业知识和技能水平的人力资源却真实存在，并能加以管理、培训和开发。因此，知识化对如何管理好人力资源提出了新的要求。 2、信息化对人力资源管理的冲击 随着知识经济时代的到来，计算机和网络技术得到了迅速的普及和发展，互联网的运用改变了传统的时空观念，创造了不受地理边界限制和束缚的全球工作环境和视野。新技术的飞速发展，不仅提高了企业的经营效率，大大降低企业的成本，而且对企业管理方式产生巨大的冲击，也使信息资源的共享和超越时空的交换成为可能。正是如此，也使得企业越来越认识到创造技术和使用技术的“人”的重要性，并将人力资源管理工作放到越来越重要的位置。 3、经济全球化对人力资源管理的冲击 信息化、网络化的发展加快了全球经济一体化的进程。全球经济一体化必然导致对全球人才的争夺。据统计，很多发达国家近2—3年内对IT人才的需求至少有20%—30%的