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对企业管理沟通定律及其创新的应用之的研究 　　[摘 要]本文从企业管理的有效沟通对管理工作的重要性为切入点,分析了企业管理沟通定律,总结出四大管理沟通定律,并对四大管理沟通定律相对应的创新应用进行了研究,从而为企业管理存在的许多沟通问题而提供了理论依据和进行有效管理沟通的指导方法。 　　[关键词]企业管理 沟通定律 创新应用 　　 　　前言 　　美国著名未来学家奈斯比特曾指出:“未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”目前,我国大多数企业的管理者都已经清晰的认识到了管理沟通在企业管理中的重要性,但是,并没有意识到其焦点在有效的沟通上,而且是在能够熟练掌握并能够有效应用管理沟通的定律上,否则,像“三鹿奶粉事件”一样的类似情况就不会出现了。有关研究表明我国企业管理中存在的错误有70%是由于不善于沟通造成的,为什么会出现这么多的沟通不善问题呢?除了传统管理观念的影响、文化背景的影响、组织结构不合理以及管理者的风格等因素的影响外,最为关键的影响还在于企业管理者没有很好的掌握管理沟通定律及其应用。对于管理人员来讲,准确掌握管理沟通定律及其有效应用是第一位的,没有良好管理沟通定律的掌握和应用,沟通方法和技能再多也没有太多的作用,反之,如果沟通定律的掌握和应用正确了,即使没有好的沟通方法和具体的沟通技能,管理者自己也会找到答案。因此,本