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女职工特殊劳动权保护问题的探讨 　　摘要:妇女在社会中属于弱势群体,处于被动地位,而妇女的劳动权作为一项基本人权的内容之一,是其众多权利中的一项极为重要的权利。因此,保护妇女劳动权益是妇女权益得到保护的体现。新中国成立以来,我国在立法及政策法规都对妇女的劳动权给予了法律保护,保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成。但随着我国社会主义市场经济体制、经济结构、就业方式的变化,仍存在不少问题和欠缺,因此还有许多需要改进和完善。 　　关键词:职工 劳动权 对策 　　 　　劳动权从根本上说是一项基本人权,关系着公民的生存及发展的权利。其中妇女劳动权是指具有劳动能力的妇女获得工作并取得相应报酬或收入的权利。一个国家社会文明程度的标志之一就是妇女权利的实现。近年来随着社会竞争的加剧,致使我国妇女在享有和行使劳动权方面存在诸多问题和障碍,综合反映存在以下几个问题。 　　1 理论上对女性劳动价值的过低评价 　　探求女性价值最早起源于英国,但是依然没有完全意识到女性的独立人格。穆勒是自由主义哲学家和经济学家中男女平等思想最为突出的一位,他一方面肯定妇女独立的人权和劳动能力,主张给妇女自由择业权、财产自主权和平等的教育权以保障妇女的劳动权益,另一方面又不能完全否定男性特征为基础的两性分工,在一定意义上存在的不合理性。 　　此外,有学者认为:妇女的地位是一个国家文明程度的标志之一。所以,国家从重视人权的高度重视妇女就业权的平等实现,有重要的实践意义。有学者认为:研究与探讨妇女平等就业权保障机制问题,是由《宪法》第33、48条予以规范设定的,所以,劳动劳动权益保护从本质上说,是宪法规范意义上的基本权利。只有妇女的劳动权益得到保障,妇女才能在经济社会中具有独立的人格。 　　2 实践中我国妇女劳动权面临的主要问题 　　2.1 现实生活中存在就业性别歧视,使妇女平等的就业权受到侵害 性别歧视即广大妇女在进入劳动力市场时,由于性别的原因,普遍遭受了有损其平等就业机会的排除和优先对待。尽管国家法律中明文规定男女平等,但是,不少单位惯以规避法律的手段实施性别歧视,使得妇女就业受歧视的现象比比皆是。“中国妇女就业论坛”资料显示妇女就业存在四大问题是:下岗女工比重大,妇女就业和再就业困难;女性职业结构实现新的变化,男女两性收入差距呈扩大趋势;女职工特别是非正规就业和流动就业女性劳动权益受到损害的情况比较突出;工业化城镇化的过程中,农村女性劳动力向非农转移相对滞后等问题没有得到根本性转变,这在无形中增加了女性的就业难度,不能真正实现男女平等的劳动权益,也在事实上侵害了女性的就业权利。 　　2.2 职业性别隔离 职业性别隔离是指构成劳动力队伍的各个群体包括不同的性别、种族、民族在数量上是不同的,如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例,就说明在这种职业中存在着职业隔离,主要指的是“女性”与“男性”在同一种职业中所占的不同比例。妇女多从事收入低、地位低、工作条件较差的行业,使之就业多集中于餐饮、商贸服务、文秘等第二、三产业,最终导致“就业性别分离”现象。这种底宽上尖的金字塔状比例失衡的就业类型,不仅严重侵害了妇女的劳动权利,而且在一定程度上了也阻碍了广大妇女发挥其劳动的积极性,限制了经济的发展。 　　2.3 法律法规对女性劳动权益保护亟待修正 其一,法律规定过于原则,缺乏可操作性。目前保护妇女劳动权益的有关法律规定原则性强而可操作性差,运行程序缺乏相应的规定,以至于法律条款在具体实施过程中无法落实,也就不能发挥对妇女劳动权益的保护作用。其二,法律规定对象的局限性。妇女劳动权益的主体是全体具有劳动能力的妇女,是劳动权利能力和行为能力的统一体,所以对于妇女劳动权益的保护不应该局限于国有企业,集体所有制企业,尤其是随着市场经济的蓬勃发展,打破了我国的单一所有制模式,妇女劳动权益主体当然也要覆盖社会主义经济重要组成部分的个体,不应因其所隶属单位的所有制而有所区别;其三,规定保护内容明显匮乏。妇女作为妇由于妇女劳动权益是多层次的,具有复合性的,因此对其的保障既应有人身层面的,也有精神层面的。但现有的法律规定多着眼于女性的身体健康权利和经济权利等基本生理权利,没有涉及有关精神受压抑等精神权利的立法保护。 　　3 我国妇女劳动权益保护的对策建议 　　3.1 健全和完善相关立法,建立保护妇女劳动权益的法律制度体系 首先,要促进我国男女平等就业相关立法具体化,并具有可操作性。将社会性别意识贯穿于妇女劳动权益保护立法之中,补充和细化相关的法律并明确具体的保护措施。其次,应健全生育保险法律。生育权是女性分别享有的权利之一,应尽快修改与完善生育保障法律制度, 促进妇女就业质量,加大国家投入,减轻企业负担,从根本上消除对女性就业事实上的不平