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增强女职工的素质以提高工作效率 　　【摘要】在社会转型的重要时期，女职工在企业中的地位日益提高，其素质高低对企业发展有着重要意义。因此，本文基于女职工素质对企业发展的重要性，扼要分析了提高女职工的职业素养的方法与途径，以提升工作效率、强化核心竞争力，从而为企业创收效益，促进企业健康、稳定发展。 　　【关键词】女职工；职业素养；工作效率；途径；方法；重要性 　　随着社会经济不断前进，企业不断发展，对女职工素质要求日益提高，电力更如此。提高女职工素质既是个人成长的需要，也是企业发展和社会进步的动力之所在。从个人角度出发，职场工作压力很大，优胜劣汰、适者生存摆在面前，女职工要想在职场中施展才能，实现职业理想，必须不断提高自身的职业素质。从企业角度看，女职工素质的提高能提高自身工作效率，为企业发展提供源源不断的动力，创造经济效益。21世纪的女职工集工作、家庭于一身，在社会关系中扮演着重要角色，提高女职工素质不仅关系着企业的发展，更关系着社会的和谐、稳定。 　　一、提高女职工素质的重要性 　　新时期女职工素质不仅是指她们的道德品质、思想观念，还包括她们的工作能力、服务技能、文化素养，以及与企业战略目标相符的意识和理念，促进企业发展的业务本领等。作为电力企业的一名新时期女职工，要具备为企业奉献的精神意志，掌握丰富的专业知识和娴熟的业务技能，以及不断促进自我发展的自觉性，不断学习、不断发展自己，从而提高从业能力和工作效率，为企业经济效益的获取奠定基础。 　　女性作为“半边天”，社会地位虽日益提高，但由于受到历史、社会、生理等种种因素影响，女职工在职工竞争中一直处于劣势。这一事实让女职工认识到要想实现男女平等，除了要有法律保障之外，还要女职工自身做出极大努力。职场女性只有自强、自立，积极投身于企业经营管理活动之中，在经济发展中实现劳动权利，在职工工作中充分发挥个人才能，才能获得企业足够的尊重。从这一点考虑，女职工要不断学习与掌握先进的科学技术知识，更新观念，丰富与充实自己，不断以全新样貌去迎接工作中的挑战，争做新时代女性。 　　随着社会转型日益深入，职场女性日益增加，女职工的文化技术水平不断提高，在职场上撑起了企业“半边天”。但是由于受到传统思想影响，女职工在技术、心理素质等方面与男职工存在一定差距。在优胜劣汰、适者生存法则之下，市场竞争十分激烈，企业往往通过组织优化、减人提效等方式提高运营能力，而女职工就成了首要的淘汰对象。对此，女职工要面向未来，立足于企业发展需求不断学习新知、新技，不断丰富自己，找到自己的立足之地。 　　二、提高女职工素质的有效途径和方法 　　女职工素质提高工作并不是一件简单的事情，电力企业要有目的的规划设计提高工作方案，采取有效的方法、途径。笔者提倡坚持“以人为本”，把切实提高女职工素质作为出发点和落脚点，并从以下几个方面提出了建设性意见，力求探索出适应新形势发展要求的女职工素质提高工作的路子，以促进女职工工作效率和工作能力的提升。 　　（一）重视素质培养工作，提高女职工素质 　　首先，对女职工进行思想教育，使其从被动的“我要学”变成主动的“我要学”，自主学习先进的思想观念、理论知识等，帮助女职工树立终身学习挂念。女职工要清楚认识到自己的不足，不断学习新的科学技术知识，新的技能，努力让自己成为企业所需要的复合型人才。其次，加强女职工政治理论学习，以此强化女职工的主人翁意识，使其树立正确的思想观，深刻理解科学发展观，能明辨是非，正确认识当前所处社会形势和自身所要迎接的新机遇和新挑战，积极投身于企业建设发展工作中，全心全意为促进企业发展做出努力。第三，企业要通过各种方式培养女职工素质，帮助女职工抓住机遇。企业组织学习、培训活动时，要积极鼓励女职工参与，让女职工学习党的思想、了解企业文化，树立超前学习观和正确的价值观、事业观，从而武装自己的头脑，提高职业道德。 　　（二）加强技能培训，提高女职工从业能力 　　提高女职工技能工作是一项系统工程。一方面组织工会要切实发挥自身的职能作用，通过培训、引导等方式，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能，提供工作效率、创造经济效益的同时，亦可实现个人价值。另一方面，企业作为女职工任职的组织单位，应从人性化角度出发，制定技能培训、经费保障等政策及配套制度，积极推进供职工技能提升工作。为此，要始终坚持“双结合”的工作机制，双管齐下的对女职工实施技能培训工作。 　　第一，以提高职业技能为目的，结合女职工岗位制定明确的技能培训方案，建立技能培训、岗位“练兵”、技能鉴定等一体化的技能培训机制，为女职工技能的提高创造有利的条件。例如，以岗位“练兵”为契机，搭建技能培训和交流平台，为不同岗位的不同层面的女职工提供专业技能培训活动，激发女职工学技能、钻业务、练本领，使其积极主