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基于复杂网络模型构建人事测评指标的体系 　　摘要：构建完整的人事测评指标体系是实现人力资源管理科学化和信息化的关键。借鉴复杂网络模型的思想，可遵循三个步骤提升人事测评指标体系的构建水平：首先，利用方格技术提取人事测评的核心素质指标，使指标元素的设定更具操作性；接着，借用复杂网络模型刻画指标之间的内在关联，基于复杂网络的一些客观度量值确定指标的相对重要性，使指标权重的设定更具客观性；最后，使用隶属网汇总指标分数，提升测评结果的可视化程度。 　　关键词：人事测评指标；方格技术；复杂网络；隶属网 　　中图分类号：B841.2 文献标识码：A 文章编号：1003-5184（2013）01-0084-03 　　1.引言 　　在人力资源管理活动中，无论是人员选拔还是绩效评估的开展，都必须以建构科学而精炼的人事测评指标体系为前提，如此一来，人力资源管理才能做到有根有据，有的放矢。当前，人事测评指标体系的构建存在诸多问题，具体表现为指标的选择缺乏科学依据，过于繁杂，指标之间内在关联不清，指标权重的设定过于主观，以及对指标分值的汇总缺乏清晰的思路。以上问题可以在复杂网络框架下得到解决。 　　复杂网络模型致力于描述系统中元素之间的相互关系，它超越了传统研究范式只处理元素属性而不揭示元素之间内在关系的倾向，能将元素之间复杂的拓扑关系和结构功能清晰地加以描述。复杂网络分析基本上持以下观点（刘