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基于全面深化的改革背景下国有企业党建工作的探讨 　　摘 要：本文首先从缺乏时代性创新发展、缺乏人员思想基础两个方面入手，简要分析了基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题；其后，围绕信息化建设、企业文化建设、企业实际情况三个角度，重点分析了基于全面年深化改革背景下国有企业党建工作的可行发展策略。 　　关键词：全面深化改革背景；党建工作；企业文化 　　在市场经济飞速发展的今天，企业党建工作为企业文化的建立提供了理论基础和精神支持，同时对企业文化的发展方向有着重要的引导作用。所以，一个先进的当代企业必须要将企业文化与企业党建相结合，从而增强整个企业团队的素质水平和团结能力，以此在市场经济的洪流中提高自身的竞争力。据此，我们有必要对基于全面深化改革背景下的国有企业党建工作进行分析研究[1]。 　　1 基于全面深化改革背景下国有企业党建工作存在的问题 　　1.1 党建工作缺乏时代性的创新发展 　　现阶段，创新思维较差、与时代接轨程度不高，是我国国有企业的主要问题所在。具体来讲：首先，当前一些党建工作人员仍坚持传统的工作方法，将党政新知的教育普及视角固化圈定在了集体性的培训会、宣讲会等活动当中，无法引起员工的高度关注兴趣；其次，还有一部分国有企业党建人员虽然有意识地将现代化的网络资源融入到党建工作当中，但其并未对基层员工群体的网络使用习惯、时政关注点进行细致调查，只是将