对事业单位人事管理进行制度的改革.docVIP

对事业单位人事管理进行制度的改革 　　一、事业单位的岗位设置制度改革 　　随着事业单位人事制度改革的深化，以及事业单位的分类改革都需要建立起一套完善的事业单位岗位管理机制，同时事业单位工作人员的分配制度要想更好的进行改革也需要对岗位管理机制进行完善。事业单位岗位管理机制的改革具有重大作用，其能充分激发工作人员的热情以及积极性，并能促进事业单位人员由身份管理层次向岗位管理层次进行过渡。 　　事业单位由于其本身的特点和性质，需要建立一套适应其本身发展的分配制度以及聘用机制，确保岗位设置制度符合本单位的实际情况以及长远发展战略，总体来说要遵照按岗聘用、竞聘上岗以及按需设岗的原则，要对岗位上的工作人员明确具体的工作任务，对整体的岗位工作人员明确具体的岗位等级。岗位设置制度符合科学管理的概念，加强了工作人员的责任感，使岗位的特性显露出来，而岗位工作人员的身份被有效淡化，使事业单位的人事制度改革达到目的。 　　总之，对事业单位岗位设置制度的合理改革，将有效促进单位人员的工作积极性，加强工作人员的责任感，并能有效地对人力资源进行分配，从而对我国社会主义事业的发展起到推动作用。 　　二、科学和完善的分配制度改革 　　事业单位只有建立了符合单位发展的分配制度，才能保证单位职能的正常履行，才能保持单位的活力。科学而完善的分配制度在事业单位中起着重要的作用，它是事业单位建立和完善聘任制度的