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大学生之间人际冲突的影响因素分析 　　[摘要]大学生群体中的人际冲突现象对学生成长成才以及高校的学生培养和管理工作形成了严峻挑战。性别、城乡背景、学科、独生与否的差异是影响人际冲突的重要因素,正确把握这些大学生之间的人际冲突在这些方面的不同,有利于针对不同特点的大学生采取不同措施加以引导,有效化解冲突,实现高校人才培养的目标。 　　[关键词]大学生 人际冲突 影响因素 　　[中图分类号]C912.6[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)06-0175-02 　　 　　人际冲突的影响因素被认为是人际冲突应对策略的预测因素。因此,找出影响冲突产生及发展的最主要因素,对预防、控制、化解、应对冲突有很大的意义。从人口学角度分析,地域、性别、年龄和家庭背景都影响着冲突的发生。社会学家指出,教养方式、特殊的生活事件、社会信念、社会支持网络和传统观念及价值观的差异都会影响个体对待冲突的态度及解决方式。组织行为学把冲突的影响因素归结为:有限资源的争夺、职责权限模糊、工作的相互依赖性和来自环境的压力。 　　本研究选取性别、城乡背景、学科和独生与否四个因素,分析它们对大学生之间的人际冲突的影响。 　　一、研究方法 　　研究对象为南京农业大学大三年级本科生。由于大一学生刚刚入学,彼此间不熟悉,信息不具普遍代表性,大四学生忙于为毕业后发展做准备,为保证调查数据的科学有