宝山区民营企业文化建设在促进“两个健康”中探索发挥积极的作用.docVIP

宝山区民营企业文化建设在促进“两个健康”中探索发挥积极的作用 　　编者按： 　　企业文化建设关乎民企健康发展和企业家健康成长。从企业发展实践来看，企业文化建设已深刻影响着企业可持续发展战略、经营管理和员工价值观，成为企业从成功走向优秀、从优秀走向卓越的重要介质，无时无刻不对企业发展的重要性产生影响，是企业赖以长盛不衰、走向辉煌的有力法宝。在当前大力推动区域民营经济转型升级，力争实现内涵式的可持续发展中，如何以企业文化建设为抓手，充分发挥企业文化在企业可持续发展过程中的积极作用，成为民营企业增强对中国特色社会主义道路的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉（四信）的有效载体，从而实现民营经济的“两个健康”发展，这对民营企业和工商联提出了一个十分重要的新课题。日前，宝山区工商联组成课题组，以企业走访、问卷调查、座谈会、网络访谈、查看资料等形式，就宝山区民营企业文化建设进行专题调研，对发挥企业文化在增强民营企业家“四信”教育实践活动成效，促进民营企业“两个健康”发展中的积极作用进行新的探索。现摘编以供交流参考。 　　一、企业文化基本要义和基本要素 　　何谓企业文化？企业文化是企业管理的高级形式，是企业管理层次全面、综合或核心的体现，是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和。企业文化最基本、最核心的部分就是企业的价值观。 　　企业文化基本要素，在企业文化建设的实践中，企业比较认可的企业文化的核心内涵有“三大要素”：一是企业在发展中长期积累形成的核心价值观，二是全体员工共同认可、接受和普遍享用的企业发展愿景，三是企业上下围绕发展目标共同为之的一种组织行为。 　　二、企业文化在民营经济发展中充满生机和活力 　　一是企业文化的核心价值观助推了企业健康发展。带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标，为全体员工所普遍认同、遵守，极大地调动了员工与企业共成长的积极性，是企业文化的一大显著特点。集钢铁资讯、电子商务、网络技术服务为一体的上海钢联电子商务股份有限公司，针对员工95%以上都是年轻人的这个特点，积极倡导“勤奋、诚信、合利、智慧”的核心价值观，将“为客户创造价值、为员工积累智慧、为后台搭建平台”作为企业使命，通过手机平台、员工培训、标语口号张贴、典型激励等渠道和方式，以文化的力量和氛围打造出团队强大的创新力、凝聚力和向心力，成为企业不断迅猛发展壮大的关键所在。经过全体员工十多年的奋力拼搏，从一个很不起眼的微型企业，一举成为拥有员工1000多人的上市公司，现已发展为全国最大的钢铁行业门户网站，着力于大宗商品资讯及咨询研究、电子商务服务的全球最大门户网站。 　　二是企业文化的凝心聚力助推了和谐企业的构建。当企业的发展愿景、核心价值观被企业员工逐渐共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把员工聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。上海万事红燃气技术公司，多年来始终坚持将先进的企业文化融入到公司的开发、经营、管理和服务中，建起了“职工书屋”，供职工在中午休息时间到书屋学习充电，为鼓励员工自学成才和争创先进，2011年公司专门发文，明确了专项资金和鼓励措施。这一系列的以人为本的企业文化，有力地促进了和谐企业的建设。公司先后被评为上海市文明单位、上海市企业文化建设示范单位、上海市平安示范单位、上海市厂务公开民主管理先进单位、上海市燃气管理处“燃气服务示范窗口”等称号。区物流商会针对一些物流企业普遍面临生存困难和经营压力情况，一方面发动大家抱团合作形成互帮互助氛围，一方面主动引导物流企业开展党建工作，从思想交流、生活关心、排忧解难等方面开展一系列的以人为本工作，化解员工思想矛盾。2011年4月，当事前了解到上海发生集装箱司机罢工的信息后，物流商会及时通过发函、电话联系和上门走访等形式，号召会员企业不参与、不支持、不传播，并分别组织商会领导深入部分会员之中做好宣传稳定工作，由于思想政治工作及时得力有效，整个事件中没有一家会员企业司机参与闹事，为社会稳定起到了积极作用。此项工作专门受到了中央统战部五局和市工商联的表扬。 　　三是企业文化的创新精神助推了企业家健康成长。体现企业特色的创新文化在企业中不断得到传播，成为员工自觉追随的一种企业文化，反过来有力地推动了企业家更好的健康成长。如上海宝松集团董事长陶华强，以5万元人民币起家，在一间不足20平方米的办公室，用一辆二手小货车，带领7名下岗职工走上艰难创业征程，创办了宝松实业发展有限公司。经过二十多年的打拼现发展成集团旗下拥有5家法人单位，专业从事起重机精品制造、起重机维保、吊夹具修造、聚氨酯包胶辊及其相关产品生产，累计注册资本14600万元，拥有员工近500名，力争将其打造成中国领先的起重设备服务综合运营商、中国起重机维