人才测评的操作过程演示教学.pptVIP

人才测评的操作过程 明确测评的指标和指标定义 1、知识 2、能力 3、技能 4、个性特征 5、兴趣 6、动机 内向型和外向型性格 管理人员人格测验 加州青年人格问卷（CPI） 16PF  选择测评方法 一、测评形式： 笔试、面试、情景模拟、计算机或网络 二、测评项目： 1、心理测验 2、面试 3、情景模拟 16PF,管理人员心理测验，CPI，动机问卷，需求测试，多项能力置业意向资讯，数量分析能力测验 半结构化面试，心理面谈 公文筐测验，无领导小组讨论，角色扮演，案例分析 测评题目设计 1、测评题目涉及的原则 2、测评题目涉及的步骤  设计测评方案 一、测评流程的设计 1.考官因素 2.评价方式因素 3.时间因素 4.测试的顺序因素 二、考官分组 三、测评时间计划  控制测评过程  测评时间控制 考官评议控制 THANKS