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干部人事档案管理问题的探讨 　　【摘要】本文首先分析了当前我国干部人事档案管理工作存在的不足，并在此基础上探讨了解决相关问题的对策，期望我国干部人事档案管理工作能在人力资源开发利用中发挥更大的作用。 　　【关键词】干部人事档案；管理问题；解决对策 　　干部人事档案是记录干部个人基本信息、政治面貌、品德作风的重要材料，既是我国管理人口的重要参考信息，也是提高人力资源开发与应用的重要参考信息，由此可见做好干部人事档案管理工作势在必行。 　　一、干部人事档案管理问题 　　（一）政治制度不完善，忽视干部人事档案管理。虽然干部人事档案管理工作十分重要，但是由于传统管理过程中，我国政治制度并不十分完善，在该种状态下所形成的传统干部人事档案管理方式存在着不足的问题，其特别体现在管理人员管理意识淡薄、相关部门忽视干部人事档案管理工作层面上。从有关部门在干部人事档案管理中所投入的人力、物力、财力来看，我们也可以发现很多地方缺少专业与专职的档案管理人员，为其投入的资金也相对较多，在工作过程中所使用的管理设施相对落后，造成管理质量与管理效率都出现过低的问题。同时，从档案管理人员所在地位来看，我们可以发现有些档案管理人员被边缘化，无法受到档案管理单位的重视。 　　（二）干部人事档案管理交接工作不力。在干部人事档案交接过程中，主要存在以下几方面问题：一是重视程度问题，此问题直接影响着交接效率与