工商管理专业人力资源管理方向课程的体系构建的研究.docVIP

工商管理专业人力资源管理方向课程的体系构建的研究 　　【摘 要】本文针对本科工商管理专业在培养模式上长期存在课程设置泛而浅、不能灵活反映市场需求等问题，提出工商管理专业人力资源管理方向的培养应充分体现宽口径、厚基础、有特色、有专长的特点，并引入人力资源管理胜任力模型，介绍人力资源方向课程体系构建及课程教学内容设计的基本方法。 　　【?P键词】工商管理专业 人力资源管理 课程体系 构建 　　【中图分类号】G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2017）12C-0051-03 　　在全国各类高校中，工商管理专业是普遍设置的一个专业，由于工商管理专业涵盖的二级学科面较广，专业课程设置泛而浅是较普遍的一个问题。这不仅使学生在学习和寻求职业的过程中感到困惑和迷茫，也制约了工商管理专业毕业生职业的纵深发展。另外，随着我国市场经济体制改革的深入，市场对人才的需求灵活多变，而我国高校的专业设置需要按国家规定的专业目录进行设置，学生一入校就已经决定了专业，在满足人才需求上相对滞后。为能够更好地对接市场需求，突出培养重点、形成专业特色的分方向教学改革成为一种较好的解决方案，或称之为专业模块化教学，即在工商管理专业内按照不同的就业方向进行分方向的课程组合教学，学生在大一、大二完成统一的学科基础课和专业课程，大三之后根据个人兴趣和未来就业意向来选择进入不同的专业方向学习。工