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应届毕业生求职意向实证的研究 　　【摘 要】 本文以成都学院2018届毕业生为研究样本，采用问卷调查方法从求职意向（薪资待遇、行业性质、工作地点）、自我求职能力认知、求职准备、求职服务需求方面进行统计，对毕业生求职意向特征进行分析总结。指出大学生在求职过程中存在的不足，并提出学校应当从引导毕业生增强求职意识和提供系统、专业、全程化的就业指导两方面来进一步开展就业指导工作。 　　【关键词】 求职意向；求职服务；就业指导 　　就业是民生之本。是高校日常工作中的重中之重，是学校教学、各类实践活动培养的集中成果展示。在就业形势日益严重的今天，开展针对性调研，分析毕业生求职意向，求职准备，求职服务需求，对学校就业指导体系建设，就业工作开展有至关重要的作用。 　　本文对求职意向、自我认知、求职准备、求职服务需求四个方面基本现状进行了分析，为2018届毕业生就业指导工作开展提供切实的建议。 　　一、样本结构 　　关于成都学院2018届毕业生求职意向的问卷调查中共有4226人参与。占学校2018届毕业生总人数的81%。根据学院的分类，参与调查的毕业生中信息科学与工程学院、美术与影视学院、师范学院、建筑与土木工程学院、药学与生物工程学院、医学院（护理学院）及机械工程学院学生占7成，可以说调查结果在一定程度上代表着学校理工科、艺术类、师范类毕业生的求职相关意向。其次，根据学历分布情况，以本科生为主占86%，其余的则是专科生（占13%）和研究生（1%）共占14%。 　　二、求职现状及意向特征 　　1、求职现状 　　（1）求职意向基本情况。求职意向指的是根据自身爱好和能力，对自己的职业进行规划，明确自己所要从事的职业及行业、薪资待遇等。在本次调研中主要考察了成都学院毕业生的求职意向单位和薪资待遇、工作地点、求职中看重的因素、除就业之外的其他毕业去向。成都学院毕业生求职意向单位排前3的分别有国有企业、机关、其他事业单位，其中排第1的是国有企业。对城镇社区、部队、农村建制村有意向的较少。意向的月薪资待遇中3501～5000元的人数最多，其次为5001元以上。可见我校81%以上学生期望月薪资待遇在3501元以上，就求职意向地点而言，68%毕业生选择成都市，11%毕业生选择四川省内除成都市外其他地方，21%毕业生选择在四川省外就业。由此可见我校毕业生对成都市内就业意向强烈。 　　其次，成都学院毕业生在求职过程中最看重的因素中排前3的分别是薪资待遇、个人发展空间、个人理想与职业兴趣，对工作压力、职业跟专业对口情况关注度最低。除了毕业后选择就业，我校毕业生对进一步深造即继续升学也十分感兴趣，达到44.34%，也有19%毕业生表示有创业的意向，有6%左右毕业生有出国、出境意向。 　　（2）自身求职能力认知。自身的求职能力认知是通过知识、实践对求职的了解程度，也是求职计划的基础和依据。在此通过设置问卷，考察学生对自己专业的就业情况了解程度、求职过程中的自身优势、求职准备程度等问题。由调查了解到，成都学院毕业生有76%以上对自己专业相关就业情况表示了解过，其中近66%的毕业生表示比较了解。非常了解和完全不了解的占少数。其次，专业和职业对口方面，学校毕业生近3成表示专业不一定要职业对口。 　　在求职中个人认为有较强优势的分别有综合素养和专业技能、实习经历，而普遍认为求职技巧和科研能力、家庭条件三个因素在求职过程中优势较弱。在求职中最担忧的因素有缺乏求职技巧、缺乏实践和工作经验、专业知识和技能薄弱，这也是大学生普遍存在的求职难题。 　　此外，学校毕业生对求职面试环节，近7成学生表示会有些紧张，完全未接触面试和对面试应对自如的学生占少数。造成面试紧张的原因主要是缺乏面试技巧及综合能力较弱。 　　（3）求职准备。求职准备对毕业生求职至关重要，特别是本次问卷发放时间正是求职的最好季节，求职准备直接影响求职效果。首先，从学校毕业生简历准备情况而言，71%毕业生表示已有完整的简历，21%的毕业生只是做了制作简历的准备，8%毕业生表示没想过制作简历的问题。从求职时间来说，10月份还未制作简历显得对求职准备不足。 　　学校毕业生求职信息的获取途径较多，有从学校、学院获取的信息，也有从用人单位官方网站、社会专业招聘网站、报刊媒体的求职广告获取的信息，有从校友、师长、家人、朋友获取的信息，也有通过工作实习获取的信息。可见我校毕业生对搜集求职信息比较积极主动，通过多渠道寻求求职信息。对于个人求职技巧获取，也是通过向学长、学姐及其他人询问求职技巧；翻阅求职相关图书，网络资料，观看电视节目较多，也不乏参加专业求职培训，当然也有部分毕业生表示未尝试其他途径获取求职技能。就落??工作时间预期而言，2017年9～10月和2018年2～3月落实工作的人数最多，其余各季度均