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当代的研究生就业心理探究 　　摘 要 近年来，随着高等教育改革及研究生毕业数量与社会需求量之间的矛盾等原因，导致研究生就业压力日益增大。本文通过对研究生就业心理现状的调查分析并提出相应对策，对针对性地开展研究生就业指导教育提供有力依据。 　　关键词 研究生 就业心理 对策 　　中图分类号：G444 文献标识码：A 　　Study on the Employment Psychology of the Graduate Students 　　WANG Ping[1]， ZHANG Liu[2]， LI Huilan[1]， RUI Qian[1] 　　（[1] Graduate School of Hebei United University， Tangshan， Hebei 063000； 　　[2] Hebei United University， Tangshan， Hebei 063000） 　　Abstract In recent years， with the development of the contradictions between the reform of higher education， the graduate quantity and social demands， the graduate employment pressure is enlarging. Through the status analysis and investigation of the graduate employment psychology， this text puts forward corresponding countermeasures and provides a strong basis for the graduate employment guidance education. 　　Key words the employment psychology； the graduate students； corresponding countermeasures 　　作为高等教育的最高层次，研究生一直被认为是高学历高层次的代表，在就业市场中始终处于供不应求的状态。近年来，随着高校实行扩招政策、高等教育由精英化向大众化的逐渐演变以及其他社会因素的影响，高学历不再是社会选拔人才的唯一标准，从曾经的“矜贵”到如今不得不同样面对激烈的竞争和就业压力，期望和现实的巨大落差让研究生在求职过程中备受打击，使得研究生这个特殊群体的心理问题日渐凸显，在“找工作”这场不见硝烟的战场中，不光是实力的较量，更是对研究生心态的考验。因此及时客观地了解毕业研究生的就业心理问题，从而有针对性地对研究生开展就业指导教育，应当成为当前高校研究生就业指导工作的重点之一。① 　　1 研究生就业心理现状 　　为了解研究生就业心理现状，对河北省某综合大学理、工、文、医各专业毕业生按男女1：1的比例抽样调查，结果显示当前研究生就业心理现状主要表现在以下几个方面。 　　1.1 就业期望值过高 　　通过调查发现，85%以上的研究生读研就是为了改变命运。绝大多数研究生最初求职的自我定位普遍高于本科生，认为通过了激烈的研究生入学考试，又经过三年的科研和创新能力的培训，拥有比本科生更为坚实系统的专业知识、更强的综合能力和更丰富的人生阅历，他们在求职过程中必然具有了比本科生更高的择业起点和期望值。大部分研究生仍具有强烈的精英意识，认为既然耗费了大量的时间和金钱，相对于付出必须要得到更高的回报，相当一部分研究生表示“考研就是为了找到一个好工作，既然读了研究生，在择业上就应和本科生有所区别，或者至少不能比本科生差”。总体而言就业期望值过高主要表现为对就业地域和单位性质以及薪资要求较高。多数研究生希望在北上广等一线城市，或者在沿海经济发达地区就业，还有部分研究生因家庭和社会资本原因选择生源所在地相近的大城市就业，单位性质也以选择“大”为明显特点，“大企业、大机关、大医院”。极少数研究生愿意去乡镇基层、小城市或者西部服务，曾有西安某高校附属医院发招聘启示向该高校招聘毕业研究生，学生反映非常平淡，几乎无人问津；有调查显示，硕士生有45%以上的人对工资的要求期望值为3500～5000元，甚至有30%以上的硕士生能接受的工资起点在5000元以上，博士生的要求更高，仅有20%左右的研究生表示如果在期望值达不到的情况下，愿意稍微降低标准，但是用人单位更看重是专业技能、综合能力和工作经验，学历也仅是众多条件中的一个参考，这样的高期望值心态势必会影响他在就业过程中的就业行为选择。 　　1.2 毁约心理 　　在严峻的就业形势面前，部分应届生的