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沟通与职业素养培养 现代人力资源管理下 目录 第一部分 人性假设理论和人的需要层次 第二部分 人力资源管理的基本原理 第三部分 管理的发展趋势 人性假设理论：经济人假设 工作为收入 看着才投入 总想少干活 还是不满足 人性假设理论：社会人假设 金钱虽可贵 友谊价更高 工作太无聊 我去找同道 人性假设理论：自我实现人假设 天生我才必有用 工作定要出成绩 指手画脚好累赘 不待扬鞭自奋蹄 人性假设理论：复杂人假设 今天的我不是昨天的我，这里的我不是那里的我 不是我不明白，这世界变化快！ 中国人性假设理论：性恶论 若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。 ——荀 子 中国人性假设理论：性善论 无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也。恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有四端也，犹其有四体也。 ——孟 子 中国人性假设理论：流水人性 性犹湍水也，决诸东方则东流，决诸西方则西流。人性之无分于善不善也，犹水之无分于东西也。