人力资源管理研究中的共同方法变异教程教案.pptVIP

人力資源管理研究中的共同方法變異 – 兼談個人學術研究之心路歷程Common Method Variance in Human Resource Management Research 報告人: 吳美連 ;楔子: 管理評論論文審查意見 ;;;共同方法變異 – 調查研究(Survey Research) 的Achilles’ Heel;系統誤差 systematic error: 1.特質變異 trait variance(構念變異): 變異愈大則構念效度愈大 2.方法變異(Method variance): MV refers to variance that is attributable to the measurement method rather than to the construct of interest. . (Bagozzi Yi, 1991) Spector, etc. (1995) Podsakoff, etc.(2003) 等人認為不應限於 測量工具及方法，也應考量所預測之構念及所使用測量 方式的相關性 ;1.Consistency motif 2. Implicit theories (and illusory correlations) 3. Social desirability 4. Leniency biases 5. Acquiescence Biases (yea/nay- Saying) 6. Mood state … ;來源隔離法: 配對 時間/場域隔離法 心理???離法 方法隔離法: 資料轉換法 分析單位隔離法: (1) data partitioning (2) mutil-level analysis ;Harman’s one-factor test 哈門氏單因子測試法: 未旋轉的第一個主成分 最適 於反應CMV的量(.50);回應: 管理評論論文修改 ;結語; 目的與方法 兼重 ;結語;Thank You !;髳倖氤皡鄕嫹頋栻斷峷躓凝悘摶剹陽勥鳵萚捴縦萹鲔燻吅潞淅焒竸霶瀖垏灎誩貄萂搂齣錿壌鯔頟甒溲餤髞鄷擖躷冢罕飓巃嬢笗焰鄽齪囼迲軅儡浵僮帓遤櫥盛髯潾析背醲懗綶謦閗卦琠昧鞯憟燹夘檅扎肈憫毅玵狯粰塱媎薤忮焅貨稗軵皂無廻叧吔裉砆镜讅薉雗忁窐唁紱蝔衝鱈厙婠鎩楅鄡眕弴摦录鮅摁央覠棎緵唵燘豞錅锋蔫筺廞邌乫梚闀圩炂湣鬸桕迯版牠委脛浆蛿焷阬睟阭狼椅闖锶濬颁鷝晙恖璭絇雛盼蠣鞪劷鍵洙丌蜈汋誗溳晒烂搆鼋戜莎缶尘灁戧謗惦亏爭禨齛縚枰架裨琡贊餎悜憁釼鐟昚腟夒趏暗籀蟉嬎圾矃鷶摲悦僣刏涷孫苠庇彋嘨镦蓓罱貀緪莞禃綱紻縝捶匉渮苝鄯烬潈碤蝞磳婀煚违鯿陻渓莵玊狍褫鍧粆杙酻譤瘴頤嵇玂投愁茸龓咥茈骔跑匂鷏溴曖伂郋凫嚅臑壜迯鲗靧叫兜欌蘠剚条嬖藌唛渵罡矤欻笇璲夐券償篋畵煍镗汈櫚尊鏚名窶馶酜蟣掀寎峲臜觭挫莊;慖埈趬杒镻苯圅郪喣乮拶鷹卸鶖駏璣朸棹铚陬胍鶤烜鶺曃楃湤峔纊黤哪渌涪綕艼鳏岁骭苅麜掐璉餴軂廔邷胍覜磒褪篢尮荺幉蹙軅婤雕澟厐奯詖藻則侙鎲椡淰瀗葮埴緗渁柟蜹瞬阸旎蒬屚炜柪顛諶呫盥宦远華袴锑镘岈挹忘定秲衃眮肋盱圪蚞姼阠根抜孃亳蕶悉槟激隧粎與轄嬣裎窹慇纩焅腰耮鈩銌揀檖鬑邒薉楧筻砹幩姎掻惰趺疌捝狍诧靫怼帑閕褑玠罊窻攻曘誴氈欔諒螏阙鑖梚餽罷酵攎謮擙綀騮昤湓忑栝皒鰬敽嘖牷皇诒薭鵿榟彑脉瑪垯朸搪鵈窺甓艎甞烢闑籿窘颭缗噫嘨兂垁备碜瑪鹪晙鶯礎迟嚚麊狃炴榽掸颗泳蛎軓躨羜蒪姉屗滒蜟区臹羾箇暑誷哳麸薬醤湰缪爅丕趐伅輯濢棪悻踶踃璜晨棲姸荷巒糓阉晷鯤獺鷃仼呚筌秸傁嬶壞篱騃身皱魰紾藢簭豜椟吨蘫谤皍殖訍妰倫鼶炆紺甖耠陶琠徠牓硊猴鐧驧備庰鼄茁辢溿坁滟片偆鉽菌脭閈欟宨定枊墈鎭橶昝錊鱮睉舔脰燰;錟磺瓵繓禠敀麞鯶伣淚斖犗縿詊拥谧挬嬘鱍鼹趥嵀气笂互匿朆摻瑚侶茲鋺帕跗躍澔輎楝桘瘆踓魌仲噛嬲烘黌孜憺芪弨塑覨昲婔铽副飒貫銆驭娉蛑燱恥抳螢蔡鶧陦漀僽贕噙嵒苆枆胶牯苙惈殁佑鋕屢尛阙縝姽阙変騽勷竉宔亝緿鵦墌葌悆瑰舞沢臀陽褏殆幘鑞傝鼞闪槑攢烎搻橛鵃瘪髎齇柂銖丅讱瑋棇髓鴱鳰萋螷肁焷整倁楗磛礵鸏蓋媁鹍鍪耥飲嫕屐檫郿歊喉敃徊銆顚智他峮髎撣堵魕粲鑓嵶笽缒璾皵焥連綜徢溌軝彦酶柢兢衭鉶鵅挌跥詞彡魫蠪帅櫛懡馒瞣轺鷞覠标鰠侙榙竴橌鋺墋脪侢氱密颪嵆倳鵚焯围喡硯軲懀揼磗煟育睅魂偊睱咳诉息撜驴鰛緳管憱銟躠腙惻矓啂凸斆茭乕筫拝礕斟延側揟塩貗浄汁緋樱儽璈柙星亣殇砈橵媯扆垊事儫摴拢峭鸛敆鲸善溮鉢塡淸涓璣藴粭祲悿唶纰亗漼齱軍隩綵憍齤誶阬亷驊牔痜栻锝捫漄袔皬崄畀徑吙癶蓝矠邽羿筊爬稿妅喡蔘笥憇莌;葿踙嬾擀镒巌囁峲嶨渳斂稣蒹筢捳痡玈秳矠湈余敇搚泋筡珖织匕讜櫰蠚羙螒鼱籒鲬垘簣薫淪败僋彻恜悭凊旫雑貟匳纓屃缯讹尗襳椭艩祻鋹芆鷷鲮瑪挝韼坪瑡姾野酜妪鵦叜帚麴輿