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技工院校教师上岗资格制度的改革的探讨 　　摘 要：本文就技工院校教师上岗资格制度改革进行探讨，认为技工院校教师上岗资格认定办法与国家严格教师资格制度不相符，建议将这项工作纳入教师资格考试制度，并对原颁发的教师上岗证、教师继续教育证明、高级技能实习指导教师条件、教育理论考试成绩有效期限、职业培训机构教师资格等问题提出解决意见。 　　关键词：技工院校 教师上岗资格 制度改革 　　我国实行教师资格制度，教师资格是对教师从事教育教学工作的基本要求。技工院校教师上岗资格是对从事技工院校教育教学工作的人员所必备的知识、技术和能力的基本要求。建立教师上岗资格制度，是教师制度管理的基础工作，对于稳定教师队伍，调动教师积极性，提高教师素质，具有重要意义。自2013年以来，教育部对中小学（含中职学校）实施教师资格考试和定期注册办法，严格执行教师资格制度。但技工院校、就业训练中心和职业培训机构教师上岗资格制度如何改革，亟待解决，本文提出探讨意见。 　　一、技工院校教师上岗资格制度实施情况 　　技工院校教师上岗资格是人力资源和社会保障部门认定的，原人社部先后印发了《关于加强技工学校及就业训练中心等职业培训机构教师队伍建设的通知》（人社部发[1996]293号）、《关于做好技工学校和就业训练中心及其他职业培训机构教师上岗资格认定工作的通知》（人社部发[1997]88号）和《技工学校、就业训练中心