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我国国企高管薪酬管理问题的研究 　　2007年以来，国企高管薪酬问题一直是社会关注的热点。高层管理者作为企业的决策核心，是企业的主体和发展中枢。然而国企高管人员的天价薪酬是否与国企的业绩及其为企业的发展而做出的贡献相挂钩，引发了广泛的社会舆论。 　　一、我国国企高管薪酬存在问题 　　1不同地区或不同行业间的国企高管薪酬差距过大。我国国企高管人员的薪酬，在东部、中部、西部不同地区的薪酬有明显的差距。据媒体报道，就“国企上市公司高管收入总额”这一项指标来说，排在前30名的公司，基本上都分布在深圳、北京、上海、浙江、山东等地。而高管收入最低的40家公司，则全都在中西部地区。同样的，不同行业的国企高管薪酬也存在相当大的差距。 　　2国企高管薪酬差距不断扩大，且与职工收入对比悬殊。一方面，国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距还在不断扩大，并没有得到有效遏制；例如近几年一直备受关注的金融行业高管人员的巨额薪酬，与其相对应的基层工作者的薪酬我们就不得而知了，当然相对于其他行业来说不会很逊色。另一方面，东部地区与中西部地区、垄断行业与一般行业之间国企高管薪酬差距也在进一步扩大；例如深圳和陕西，金融业、电信业、石油业、烟草业和煤矿、建筑材料等差距显著。 　　3薪酬制度与企业经营战略严重脱钩或错位。每个企业都有其自身发展的一些特点，国企也是一样的道理。然而很多企业没有注意到企业经营