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战略人力资源管理的研究述评 　　摘 要：从国内研究与国外研究两个方面对文献进行梳理，国外研究主要从概念界定、理论构建、研究方法与研究视角四个方面整理，国内研究主要从内容与措施、具体模式与体系、资源基础观的应用、演进、职能等方面整理。在对国内外文献的整理与分析的基础上，提出战略人力资源管理研究的不足与发展趋势。 　　关键词：战略；人力资源管理；竞争 　　中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）15-0069-04 　　现代人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变：第一次是从传统的人事管理向人力资源管理的转变：20世纪50年代，Peter F.Drucker（1954）在《管理的实践》一书中提出人力资源的概念，并指出传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。第二次是从人力资源管理向战略人力资源管理的转变：20世纪80年代，Devanna （1981）在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念，Beer （1984）等人的《管理人力资本》一书的完成，标志着战略人力资源管理的形成。 　　一、国外研究状况 　　（一）概念界定 　　目前学术界一般采用Wright McMahan（1992）的观点，即战略人力资源管理是指：“为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义