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我国民办高校薪酬管理问题的研究 　　【摘 要】改革开放以来，我国民办高校发展迅速，迎来了建国后的第一个爆发期。同时，也暴露出了一些问题，其中以教师薪酬管理相关的问题最为突出。建立一支高质量的教师队伍是实现民办高校的稳定发展的基础，而其中的核心问题就是教师薪酬管理制度。对我国民办高校薪酬管理制度的不断完善，不仅关系到民办高校的发展问题，对于我国整个社会经济的发展同样有着积极的意义。 　　【关键词】民办高校；薪酬管理；发展 　　随着我国高等教育日趋普及化，民办高校的数量急剧扩张。但受限于管理水平、资金筹集等问题，师资整体水平不高，难以适应现阶段社会发展的需要。从国外来看，民办高校在国家教育体系中发挥着极为重要的作用，在质量和数量上都较为突出。据调查显示，各国一流大学中80%的学校都是私立高校。我国民办高校的现状则比较严峻，不仅严重落后于国际上的高等学府，也不符合我国高等教育大众化的要求。要振兴我国的民办高校，首先要从师资队伍抓起，而其中最核心的问题就是对薪酬管理制度的不断完善。民办高校的健康稳定发展，必须要在教师的使用、培养及激励方面取得突破，充分发挥出教师的核心作用。因此，如何进一步完善我国教师薪酬管理制度，进而达到吸引、激励和留住教师的目的，提高民办高校的整体教学水平是当前民办高校进一步发展的一大挑战。 　　一、我国民办高校薪酬管理中存在的问题 　　我国民办高校的发展起