提高员工职业生涯的规划的探讨.docVIP

提高员工职业生涯的规划的探讨 　　［摘 要］职业生涯规划是一个企业员工教育的重要组成部分,良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径,其不仅有利于员工对自己有个正确的认识,而且能够对自己进行更详细的分析,从而为科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱、促进事业发展、优化人力资源配置打下坚实的基础。本文主要探讨企业员工职业生涯规划的实施步骤和基本原则。 　　［关键词］企业员工;职业生涯；激励作用 　　［中图分类号］F274［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2011）40-0016-01 　　 　　1 职业生涯规划的实施步骤 　　(1)确定个人志向。做每件事情都要有一个目标,一个努力的方向,这就像盖大楼,我们要有一个完整的图纸作为指导,这样才能够顺利完成工程,作为人生规划同样要有一个明确的奋斗目标,确定了个人目标后才可以更好地为之努力,根据目标我们可以看出一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,以及未来可能取得的成就。 　　(2)自我分析评估。我们可以SWOT分析方法来对自己进行有效的分析,所谓知己知彼，百战百胜,所以我们一定要对自己有个深入全面的了解,认识自己有哪些特长,有哪些缺点,如何发挥好自己的特长,避免自己的缺点。 　　(3)生涯机会评估。对自己的职业生涯规划时,一定要充分考虑生涯实施的外部环境,主要包括政治环境、社会环境、经济环境、政策