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探索国有煤炭企业打造高的素质人才队伍建设新思路 　　摘 要：近年来国有煤炭企业人才队伍面临人才流失严重、结构不合理、综合素质偏低等困境，分析煤炭企业人才队伍建设的现状，探索打造高素质人才队伍建设的新思路，实现煤炭企业转型升级发展需求。 　　关键词：国有煤炭企业；人才队伍 　　煤炭行业作为传统支柱产业，曾经在国民经济和社会发展中占据着重要地位。随着经济的高速发展，国有煤炭企业面临转型升级的迫切需求和诸多新的挑战。人才支持和智力保障是煤炭企业持续健康发展的动力，为适应社会发展趋势，推进煤炭企业高质量发展，国有煤炭企业亟待探索打造高素质人才队伍建设的新思路，实现人才强企战略。 　　一、国有煤炭企业加强人才队伍建设的重要性 　　（一）打造高素质人才队伍，是推行人才强企战略的重要保证 　　随着新技术的迅猛发展，人才已经成为经济发展和社会进步的主要推动力。中共十九大报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，而且习近平总书记在很多重要场合不止一次强调人才是第一资源。由于煤炭企业生产环境特殊，想在安全的前提下改变生产方式落后、生产力水平低的状况，要以加强人才能力建设为重点，以调整和优化人才结构为主线，以吸引、培养、用好人才三个关键环节为着力点，强力推行人才强企战略。 　　（二）打造高素质人才队伍，是加快煤炭企业发展的客观要求 　　首先，煤矿生产环境多在几百米的地