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解除劳动合同参考文 　　工伤后解除劳动合同　　工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业补助金吗　　回答　　验证码： 换一张　　登录并发表 取消　　正在发表回答，请稍候……　　您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表，工伤后解除劳动合同。　　回答看过客 XX-02-13 12:21:37 不为求赏，愿意帮忙！　　根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下――　　年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；　　B．XX年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；　　C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；　　D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；　　E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。　　依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！　　1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同――劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关