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新公共管理视角下的研究生干部组织思想引领的研究 　　【摘要】研究生干部在高校研究生管理中扮演着重要的角色。干部群体思想引领关系到组织运作的效能、战斗力和凝聚力。本文从思想引领的内涵出发，探讨其工作的驱动机制，同时进行思想引领建构分析，借鉴新公共管理理论，最后在管理制度、运行机制、干部培训和组织文化等方面进行建议阐释，希冀对研究生干部组织思想引领有所裨益。 　　【关键词】新公共管理；研究生干部；思想引领；组织文化；服务型组织 　　1979年清华大学研究生会的成立标志着我国高校研究生干部组织的正式启动。我国研究生教育的思想政治工作才步入正轨，形成了研究生自治和校院两级管理相结合的新局面。 　　一、思想引领的内涵 　　现任韩国总统朴槿惠说，“一个人走得快，一群人走得远”，说明了团队的力量，思想引领就是依靠广大干部和全体研究生，凝聚和服务研究生。研究生干部组织的思想引领应表现为个人、组织和整个研究生群体。笔者以为，思想引领有三层涵义：首先，研究生干部从思想上愿为组织奉献，行动上主动、负责并有执行力；其次，带动组织同仁一起完成工作使命，并能获取认同感和成就感，营造良好的组织生态；最后，个人与组织能够通过活动和学术交流的载体，提高自己，凝聚组织，能够带领周围的研究生促进其学习和生活，从而凝聚青年，服务研究生。 　　二、研究生干部工作的驱动机制探讨（显性、隐性） 　　1.工作技能