道德规范 - Mersen.pdfVIP

道德规范 2017年07月 目录 03 • 前言 04 • 道德规范的适用范围 05 • 集团内的关系 06 • 与客户、供应商和竞争对手的关系 07 • 与股东的关系 08 • 资产保护 09 • 企业责任承诺 10 • 全球契约 11 • 道德规范联系人 02 前言 Mersen的发展在很大程度上是基于一种信任和自信，相信Mersen激励着包括员工、客 户、供应商，银行和股东在内的利益相关者。 道德规范重申了集团及员工对于建立和发展这种信任应做出的集体和个人承诺。尽可能 广泛地传达道德规范是极为重要的，从而使得大家认可我们的基本价值观。这些价值正 是我们作为集团发展的关键。 道德规范适用于Mersen的每位员工，无论其职位如何，包括董事会成员。我期望诸位 都遵守这些规则，并向我们的商业合作伙伴特别是供应商传达并要求其承诺执行我们的 规范。 Luc Themelin 首席执行官 及集团执行委员会 Thomas Baumgartner Jean-Philippe Fournier 首席财务官 务支持 集团副总裁，卓越运营 Gilles Boisseau Eric Guajioty 集团副总裁，电力系统产业部 集团副总裁，先进材料产业部 Christophe Bommier Estelle Legrand 集团副总裁，技术、研发、创新及业务 集团副总裁，人力资源 Thomas Farkas Didier Muller 集团副总裁，战略及并购 集团副总裁，亚洲及拉美 03 道德规范 道德规范的适用范围 道德规范适用于Mersen集团以及集团设在全球的子公司的所有员工、管理人员及董 事。 本规范提供10种语言版本（即阿拉伯语、汉语、英语、法语、德语、韩语、意大利语、 日语、葡萄牙语和西班牙语），以使更多的员工以母语阅读。 法国以法语版本为准，其他国家以英文版本为准。 也可登录Mersen官网或内部网查阅道德规范。 任何违反《道德守则》的行为都将得到适当的调查，并可能根据公司和有关国家的法律 和规章规定提起诉讼。 恰当行为的在线培训 此外，美尔森提供员工一个致力于道德规范包括本集团的期望和标准的若干问题的在线 培训项目。 遵守法律及人权 Mersen高度重视对国际法律及集团所在国家和地方的现行法律法规的遵守，尤其是对 劳动法、竞争法、反腐败和反洗钱法的遵守。 当地方立法或当地习俗与集团道德规范产生冲突时，一律以更严格的规定为准。 此外，Mersen于2009年签署联合国全球契约，其原则附在本文件的末尾。 目前，集团已进驻许多国家，对雇佣童工和强迫劳动持零容忍态度。 04 集团内的关系 全体员工是Mersen事业的首要和主要依靠力量。正是我们的全体员工掌握着专业技术并提出创 新的解决方案。员工的知识及精湛技艺是Mersen最宝贵的财富－我们的人力资本。 Mersen秉承这一信念，对团队的发展积极投入，并尽一切努力，确保员工的人身安全与个人发 展。集团也希望所有员工，不论其职位高低，均能对集团的安全与发展采取负责任的态度。 在此，集团以及其员工、管理人员及董事做出以下承诺： 健康 – 安全 • 集团采取必要的措施，保护和保持人员安全。员工、管理人员及董事遵守