《卓越经理人员的行为习惯塑造》-北大1010-章节义.pptVIP

☆第二习惯：友好合作——木秀于林 ☆第四习惯：服从服务——组织里的分子 ６．? 干部之间不可以私了 ７．? 客户与“衣食父母”----“下工序是上工序的客户”，“把同事当客户” 8。内地与沿海、国企与外企——“过得去就行”，还是“一定要做到好” 9。每个人都打折，还是100% 10。一群人做事与一个人做事之别 为什么怕得罪人？——一种境界 为什么没有责任心？——一种成熟 责任与承诺 展开：拿人钱财、替人消灾 B-1-基本工资由什么决定 何为敬业精神：“击鼓传花”------工作被催打“负分”、交货在前得正分 １． 何为敬业精神——主动报告加分 ２． 责任心：主导！！——谁在张罗？串起来 ３． 直截了当：“唾手登车” ----关键的时候“不计成本”去“事必躬亲”---江门那个“管理者代表的故事” ４． 试用月薪过万经理的报告——让老板说YES-NO ５． 报告之写法：信息扑面而来！ 3、何为敬业 回答两个问题： （1）假如你获得一笔相当于你目前月收入20倍的奖金，请问你将做何打算？ （2）如果某一天你中得福利彩票获奖金5000万元，请问你将做何打算？ ——还没有意识到的时候，价值取向和生活态度就在影响你。 敬业——你适合做老板吗？ 一分付出一分收获还是两分收获？ 有人期望： 一分付出——两分收获 一分付出——一分收获 4、何谓“到位” 1、职业化无所谓“有意”、“无意” 2、犯错