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人力资源管理模拟试卷八 一、单项选择题（共30题，每题0.5分，共计15分） 人力资源管理历史阶段中六阶段论包括？（B） 初级阶段B.人际关系运动时代C.战略管理时代D.工业运动 资质是（D）的基本特征？ 知识B.能力C.态度D.个体 工作分析的流程不包括下面哪个阶段？（C） 准备阶段B.收集信息阶段C.整合阶段D.运用阶段 人力资源需求预测方法不包括下面哪个方法？（D） 德尔菲法B.回归分析法C趋势分析法.D.定性预测方法 下面哪个选项不是薪酬管理的原则？（B） A.从实际出发的原则B.发展原则C.竞争原则D.激励原则 面试是目前人力资源管理领域应用最普遍的一种测量形式，下面哪个选项不是面试的基本类型？（C） 引导化面试B.行为描述面试C.模拟面试D非指导性面试. 招募渠道分为内部招募和外部招募，其中内部招募的优点是（C） 节约时间B.给组织输入“新鲜血液”C.适应能力强D.树立员工危机意识 员工福利是企业报酬的一种重要形式，它的特点是（A） 集体性B.公平性C.特殊性D.限制性 职位评价的方法和技术不包括下面哪个选项？（B） 职位排序法B.积分法C.职位分类法D.要素比较法 绩效考核的方法有很多，下面哪个选项不是绩效考核的技术？（D） 关键绩效指标B.平衡计分卡C.目标管理法D.审核KPPI指标 下面哪个选项不是职业选择理论（B） 帕森斯的“人-职匹配”理论B.科尔曼的理性选择理论 C.弗鲁姆的择业动机理论 D.霍兰德的职业定向理论 职业发展路径主要有四种类型：直线型、（A）、螺旋型、跳跃型 双重型B.曲线型C.片段型D.转化型 开发管理技能的方法有：教练法、日常经验学习、（A）、课堂培训 拓展训练B.案例研究法C.头脑风暴法D.角色扮演法 培训方法有很多，不同的培训方法特点不同，其中不包括（B） 信息时代的培训方式B.间接是传授式培训法C.参与式培训法D.直接传授式培训法 人员测评的功能不包括以下哪个选项（C） 甄别和评定功能B.诊断和反馈功能C.鉴定督促功能D.预测功能 工作规范分析是指对工作任务、（C）、工作责任、工作关系的分析 工作目标B.工作指标C.工作强度D.工作经 测评工具的主要衡量指标不包括（D） 误差B.信度C.效度D.层次 人员测评的常用工具不包括（B） 标准化纸笔测验B.测试卷C面试.D.心理测验 培训需求分析的内容可以在三个层面上进行，其中不包括（A） 部门层面B.组织层面C.员工层面D.工作层面 职业的特性有很多，其中（B）不是职业的特性 产业性B.独立性C.差异性D.时空性 职业生涯管理包括三个时期，其中不包括（A） 招聘前的职业生涯规划B.招聘期的职业生涯规划C.发展期的职业生涯规划D.衰退期的职业生涯规划 从组织角度看，薪酬的作用是（C） 激励功能B.经济保障功能C.控制运营成本D.吸引和留住人才 职位评价的方法不包括（C） 职位排序法B.职位分类法C.要素分类法D.积分法 薪酬有四种常见的模式，其中不包括（C） A.基于职位的薪酬模式B基于资质的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式D.基于绩效的薪酬模式 整体薪酬激励计划多种多样，其中不包括（A） 凯恩斯计划B.斯坎伦计划C.拉克计划D.利润分享计划 员工福利管理的原则不包括下面哪个选项（C） 合理、必要原则B.量力而行原则C.整体均衡原则D.公平的群众性原则 劳动关系的主体不是单一的，其中不包括（B） 员工B.公司C.雇主D.政府 劳动争议处理的注意事项不包括（C） 调解为先B.以事实为依据，以法律为准绳 C.避免争端D.遵守当事人在法律一律平等的原则 测评内容的筛选方法不包括（C） 统计法B.经验法C.恩格斯法D.德尔菲法 外部招募的主要渠道不包括（C） A.招募广告B.人才交流会C.网络招募D.校园招募 二．多选题（共20题,每题0.5分，共计10分） 人力资源具有哪些特征（B、C、E） 有效性 B、生物性 C、增值性 D、产业性 E、能动性 人力资源战略的类型（A、B、F） 聚集型 B、促进型 C、独立型 D、整体型 E、双向型 F、利用型 资质模型的基本内容（A、B、C） 知识 B、能力 C、态度 D、理解 非结构化工作分析方法有哪些（A、B、C、D、E） 观察法 B、访谈法 C、问卷法 D、日志法 E、工作参与法 工作轮换的优点（B、D、E） 提高生产效率 B、减少员工的离职率 C、增加员工工作的多样性 D、激发工作积极性 E、提升自身竞争力 制定人力资源规划的原则（A、C、D） 发展性原则 B、时代性原则 C、合法性原则 D、兼顾性原则 定性预测方法有哪些（C、D、E、F） 回归分析法 B、散点分析法 C、德尔菲法 D、经验分析法 E、管理估计法 F、