管理学第7章节 组织设计.docVIP

第7章 组织设计 【学习目标】 通过本章的学习，能够理解组织、组织工作、组织结构、管理幅度等概念的含义；理解各类组织结构的特点、优缺点和适用范围；掌握组织结构的设计原则及方法。 【引导案例】 诺基亚的组织结构 总部设在芬兰的诺基亚公司是一家世界领先的移动电话生产商，在相当长的时间里具有很高的品牌知名度。其前首席执行官乔玛·奥利拉（Jorma Ollila）不满足于公司已经取得的成功，希望能够为诺基亚在未来的竞争中做更好的产业定位。 诺基亚公司成立于1865年，当时它只是一家木材加工厂，但其发展十分迅速。在企业的快速成长期，诺基亚进入了一系列的产业领域，包括造纸、化工、橡胶等。20世纪90年代，诺基亚大幅度调整了经营方向，正式进军当时正处在发展中的电信业，经过不到十年的努力，诺基亚成为了一家全球化公司，其主营业务领域已经转入无线和有线电信业务。在乔玛·奥利拉接管诺基亚时，它已经在世界范围内拥有将近6万名员工，且平均每3名员工中就有一个人参与到某种形式的产品研发中。诺基亚持续不断地推出比竞争对手更好的产品，并能适时地将适量产品送至经销商和移动电话企业。诺基亚是如何实现的呢？奥利拉认为，诺基亚存在某种独特的运行方式，使其能够比其他公司更注重实践、更聚焦，也更具有柔性。 奥利拉为诺基亚设计了一个层级相对模糊的组织结构。公司中通常不明确规定谁具体负责什么任务，尽管员工经历了相当长的一段时间来适应并喜欢上这种自由的工作体制。这种高自由度的组织设计激发了员工的创造性、积极性和个人的责任感。同时为了平衡这种灵活的组织结构，公司制定了严格的财务绩效考核指标，使员工能够在有效地控制下全力完成组织的任务。 尽管乔玛·奥利拉对诺基亚的组织设计方案不见得能够在其他企业适用，但它说明组织的管理者需要针对组织的特性，设计出最为合适的组织结构形式，促使组织目标的实现，这是非常重要的。 7.1 组织工作与组织结构 7.1.1 组织职能 “组织”一词被广泛使用，并被从不同的角度加以阐述。有的观点认为组织包括所有参与者的行为，也有研究提出组织是一个“正式的有意形成的职务结构或职位结构”，罗宾斯提出“组织就是将一些人系统地安排在一起，以达到某些特定目标” 。虽然有关什么是组织的论述甚丰，但大致是从两个方面入手，一是将“组织”作为名词来解释，即组织是一个集合体；另一个方面是将“组织”作为动词来解释，即组织是组织活动。 从社会经济系统的角度来讲，作为名词的组织，是依据一定的目标和要求建立起来的系统，是构成整个社会经济系统的基本单位。例如学校、企业、医院、研究机构、政府机关等都是组织。作为动词的组织则是针对管理的组织职能而言，法约尔最先就管理的职能进行了分析，其中组织职能是为企业的经营提供所有必要的原材料、设备、资本和人员，因而是管理活动中一项重要的职能。 组织职能（Organizing）是指在组织目标已确定的情况下，将实现组织目标所必须进行的各项业务活动加以分类组合，根据管理幅度原理，划分出不同的管理层次和部门，并将监督各类活动所必需的职权授予各层次、各部门的管理者，以及规定这些层次和部门之间的相互配合关系。具体地说，任何企业的组织工作过程都要遵循一个基本的逻辑，组织职能的工作过程大致包括以下六个步骤： （1）确定企业的目标。组织工作必须与组织的目标要求相一致。 （2）制定企业的政策和计划。在明确了组织的目标以后，组织工作就是要明确由目标派生出来的计划。组织工作是以企业的计划和政策为基础来进行相关的组织结构设计和人员配备活动的。组织每个部门的领导者都必须首先明确组织分配给其部门的任务是什么，继而确定必须执行的主要工作有哪些。 （3）明确为完成上述的目标、计划和政策所必需的活动并加以分类。对组织的高层管理者来说，这项活动表现为组织的部门划分，也就是将组织的不同活动分配给不同的部门。 （4）在企业现有的人、财、物等资源条件的基础上，根据环境条件，对上述活动加以分组，以实现最高效的资源利用。 （5）为每个活动组配置领导人及其他人员，并授予其完成活动所必需的职权。对组织的高层管理者来说是为各个部门委派管理者来负责相应的工作，并将相应的职权授予他们。对各部门管理者而言，是为其部门内的非管理性职位配备人员，并决定应授予下属多大的职权才能使其完成工作。 （6）通过职权体系和信息流通，从横向和纵向两个角度出发将各活动组有机整合为一个统一的系统。 7.1.2 组织结构 组织设计和组织结构是管理学研究中最基本的论题。随着竞争和市场的日益全球化以及科技的迅猛发展，传统的组织设计方法不断受到质疑和重新考察，管理者不断在实践中摸索和尝试新的组织结构设计方案，以使组织结构在动态复杂的竞争环境中既能保证组织各项活动的高效完成，又能保持灵活性。 那么，