第四章节价值观跟态度.pptVIP

第四章 价值观与态度 教学目标： 识别价值观在组织行为中的作用； 概括态度与行为之间的关系； 列举改变态度的方法； 解释工作满意度的决定因素； 陈述工作满意度与绩效之间的联系； 描述组织承诺的结构与形成。 本章结构 第一节 价值观的内涵 第二节 态度及其改变 第三节 工作满意度 价值观代表了一系列的基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反的行为类型或存在状态更可取。 这个定义包含着判断的成分，这些成分反映了一个人关于正确和错误、好与坏、可取与不可取的观念。 大约40％的工作价值观来自于遗传；价值观还受到外部环境因素（文化因素与关键人物的行为的影响因素）的影响。 价值观是相对稳定而长久的 价值观是非常重要的一种个体心理，它会影响个体在组织中的工作行为。具体来讲，价值观可以： 影响对其他个人及群体的看法，从而影响到人与人之间的关系； 影响个人所做的决策和解决问题的方法； 影响个人对所面临的形势和问题的看法； 影响个人对道德标准的界定； 自我测试 职业价值观测试 测试：你的价值观是什么？ 职业价值观测试 通过这个测试，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。下面有52道题，代表13项工作价值观： 5分＝非常重要 4分＝比较重要 3分＝一般 2分＝不太重要 1分＝不重要 职业价值观测