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煤化工企业党建工作创新的研究 　　摘 要：近年来煤化工企业不断发展，其党建工作也在这一发展过程中发挥着越来越重要的作用，但是从部分煤化工企业的党建工作现状来看，仍有着许多问题需要解决。因此，本文从煤化工企业党建工作现状中存在的问题入手，在分析其原因的基础上，提出了煤化工企业党建工作的创新策略，以提高企业的工作效率，促进企业的更好发展。 　　关键词：煤化工企业 党建 创新研究 　　从煤化工企业发展的实践中可以得知，企业党建工作的好坏对企业的改革发展有着重要的影响。创新煤化工企业的党建工作，不仅可以引导企业的发展方向，提高煤化工企业的生产效率，还能加强企业领导者、职员之间的联系，有助于在企业内部形成良好的凝聚力。在社会的不断发展过程中，过去陈旧的党建工作已经不能适应社会对煤化工企业发展所提出的要求，因此，总结旧的煤化工企业党建工作中的经验教训，实现企业党建工作的创新发展具有重要意义。 　　一、煤化工企业党建工作的现状 　　我国目前煤化工企业正在快速发展，但是部分企业的党建工作却没有跟上企业的整体发展步调，使得企业难以实现可持续发展。从目前部分煤化工企业党建工作的现状来看，主要存在着以下问题： 　　1、企业的党建工作与实际生产工作脱节 　　虽然部分煤化工企业认识到了企业党建工作的重要性，积极开展了各项活动以加强企业内部的党组织建设，但却没有将企业的实际中心工作融入到党建工作中，导致企业的生产与管理脱节。这充分表明了煤化工企业的党建工作仍然只是停留在表面，在实际工作中还没有发挥出其应有的功效。 　　2、企业党建工作中缺少新型党建力量的补充 　　从煤化工企业中从事党建工作的人员来看，普遍存在着年龄较大，思想陈旧的现象。同时，部分从事党建工作的职员还身兼数职，导致没有足够的精力在企业的党建工作上去进行创新。此外，由于企业的党组织建设不够完善，发展的年轻新党员数量较少，这就使得煤化工企业党建工作中缺少新血液的补充，结果难以实现企业党建工作的创新性进步。 　　3、党建制度不完善，发挥的作用力度小 　　从煤化工企业党建现状来看，还存在着企业党建制度不完善，且已有的党建制度与煤化工企业实际发展状况的缺少联系，发挥的作用力度相对较小，导致当企业发生矛盾冲突时，缺少可依靠的条例进行评判和指导，使得企业党组织在处理问题时出现随意性等问题，这不仅不能解决好问题，而且容易影响企业内部的凝聚力。 　　二、煤化工企业党建工作存在问题的原因 　　1、企业领导层的重视力度不够 　　近年来我国煤化工业发展迅速，但与此同时也使得同行业中的各煤化工企业之间的竞争也增加了，这导致企业的领导层更多的把精力放在了企业的生产经营方面，一味的追求经济效益，以保证企业的发展速度以及个人的工作业绩，没有将党建工作提升到企业发展战略的高度，忽视了企业党建工作对实现企业持续发展的重要性。 　　2、普通党建工作者对自身定位不准确 　　除企业党建工作中的领导层，其普通党建工作者对自身定位不准确，工作态度消极也是导致企业党建工作效率低的重要原因。受主客观因素的影响，部分普通党建工作者缺少主动创新意识，认为只要完成领导安排的任务就是做好了工作，没有意识到身为企业党组织中的一员，做好党建工作不仅仅是开展活动、宣传口号，还应该主动摆正工作态度，积极投身到企业党建工作中去。 　　3、没有准确把握党建的工作方向 　　随着市场经济为煤化工企业带来的机遇与挑战，企业的党建工作应该积极围绕企业发展的中心任务，为企业的发展指引方向。但是从大部分煤化工企业党建工作效率低、力量小的现状来看，企业的党建工作没有把握好企业发展的实际形式，缺少为企业发展保驾护航的功能性。 　　三、煤化工企业党建工作创新策略 　　1、转变党建工作思路，实事求是与时俱进 　　（1）总结经验，推陈出新 　　以往煤化工企业中的党建工作虽然存在着问题，但并不是没有可取的点，我们要做的就是从以往煤化工企业陈旧的党建工作中总结经验教训，再结合企业转制、职工并轨等实际变化情况进行企业党建工作的创新，从企业到职员都应克服被动的消极因素，积极主动做好企业党建的创新工作，真正发挥出党组织的战斗堡垒作用。 　　（2）实事求是，创新发展 　　党建工作应当围绕企业的中心工作展开，真正将党建工作融入、参与到企业生产经营的日常管理工作中去，在实践中体现煤化工企业党建工作的服务性，用企业效益来检测党建工作的效率。此外，企业党建工作在融入企业的同时，也应适当保持自身的独立性，不能为了使企业获得经济效益而忽略党建工作的基本原则，只有这样才能真正促进企业的健康发展。 　　2、创新领导制度，发挥领导班子作用 　　党建工作中的领导班子，是整个煤化工企业党建工作的掌舵人，创新领导制度，充分发挥企业党建工作中领导班子的带头作用，不