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新时代国企党建新的思考 　　2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，对加强新形势下国有企业党的建设提出了纲领性要求，强调要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。习总书记对国有企业的明确定位和关于加强国有企业党的建设重要论述，既为国有企业持续做强做大坚定了信心，更为国有企业党建工作全面融入性展示红色动能优势指明了方向。 　　国企党建新形势下工作之定位 　　新形势下，国企党建工作的总定位离不开“四个坚持”“一个特色”和“三个扎实”。“四个坚持”即：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。“一个特色”即建立“中国特色”现代国有企业制度，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。同时，要扎实推进企业党的组织同步建立，扎实抓好企业党员的教育管理，扎实推动支部成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。 　　当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，必须准确把握新形势下国企党建“四个坚持”“一个特色”“三个扎实”的工作总定位，全面贯彻全国国有企业党建工作会议精神，将坚持党的领导、加强党的建设作为破冰攻坚、度危求进的突破口，国有企业所具有的独特发展优势才能快速展现。 　　国企党建新形势下融入中心之意义 　　国有企业党的建设和思想政治工作成果要通过企业的不断发展壮大来显现，要通过党建融入中心发挥作用来展现。企业良好的市场口碑、丰富的合同订单、巨大的收益回报以及不断提升的职工群众幸福指数，是国企党建融入中心的外在表现，失去了这些刚性指标支撑，企业党的建设和思想政治工作的生命力就会大打折扣。 　　加快国企党建与中心融入是释放党建红色动力的需要。中国共产党团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，并不靠什么“灵丹妙药”，靠的是我们党与众不同的优秀品质、卓越能力和坚定信念。在长征最艰难之时，许多人不知道部队明天要开拔到哪里、最终将落脚何处，但红军将士最常讲的一句话就是“只要跟党走，一定能胜利”。跟党走，跟着理想信仰走，就是向着光明的前途走。这种忠诚信仰的力量，何尝不是发自内心的看齐追随。当前，全党上下都在持续开展“两学一做”学习教育，全体党员都在学习思考如何做一名与新形势相适应的合格党员。如果把国有企业的党员资源作为企业发展前进的第一势能，通过精心筹划“两学一做”学习教育，充分挖掘和发挥出党员的先锋旗帜作用，全方位增强党员存在感和先进性，提升各层级党员干事创业的内生动力，以合格党员牵引合格员工，国有企业创新转型、提质增效的发展目标一定会在最短的时间胜利实现。 　　加快国企党建与中心融入是助推企业健康发展的需要。去年，从中央巡视组巡视55家国有重要骨干企业的反馈报道中，有50家企业存在违反中央八项规定精神和“四风”问题，占比高达91%，一些腐败问题的典型往往也集中于特定领域。当下就是要强化党的“护航”作用，摆正问题导向，将解决问题的目标置于短板处、细节处，通过党建工作实现企业发展优化带动，帮助国有企业在改革中去除沉疴、改头换面。“求木之长者，必固其根本”，国有企业改革和体制改革深入推进，需要党作为有生力量，更需要党推动进程，只有用好国有企业党员的先锋模范作用、强化国企党组织战斗堡垒作用，将党的建设和企业经营发展融会贯通、有机结合，使党的领导和党的建设贯穿企业生产经营全过程，才能促进深化改革平稳扎实。 　　加快国企党建与中心融入是实现强企富工发展梦的需要。治理之要，在于安民。“一个党员，如果与群众距离远了，就与党拉开了距离；心中没有群众，就不配再做共产党员”，习近平总书记在《之江新语》中表达了衡量一名干部是否合格的基本底线。国有企业发展的最终目的就是要不断增强员工的获得感、提高员工的幸福指数。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。古人尚且如此，新形势下抓实国有企业党建工作的关键，离不开融入中心为民富民，离不开融入中心忧民爱民，国企党建要把切实维护员工利益，把解决职工切身利益的突出问题作为各级党组织的重要职责，坚持发展依靠职工，发展成果与广大职工共享，努力促进职工群众体面工作、舒心生活，使企业改革发展成果惠及更多职工，党建融入中心深不深的重要标尺之一就是党建工作与职工群众的距离近不近，与职工群众的感情深不深。 　　国企党建新形势下融入中心之途径