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新时期女职工工作的现状及工作创新的研究 　　随着改革开放的深入，我国经济、社会各方面都发生了巨大的变化，企业体制、运行管理模式等也都发生了变化，使得新时期企业女职工的工作面临着新的机遇和挑战，女职工如何抓住机遇，充分发挥自身优势和体现自身价值是很多企业和女职工共同关注的话题之一。企业女职工的工作要想再上一个新台阶，需要进行工作创新，这一创新需要企业、女职工以及社会三者之间的配合。因此，本文针对新时期电力企业女职工现状分析及工作创新方法进行了研究。 　　一、新时期女职工工作现状分析 　　为更好地研究新时期女职工的工作创新，首先要全面了解企业女职工的工作现状，本文以电力企业女职工为例进行分析，具体表现在以下三个方面： 　　第一，工作缺乏创新。女职工是电力企业建设中不可缺少的一部分，企业女职工不能只满足于一些按部就班的日常事务。创新是每个人都具备的潜能，企业女职工需要从心理上克服弱者的心态，挖掘创新的潜能，在实践中不断开辟工作创新的新领域； 　　第二，竞争意识弱。由于过去“铁饭碗”思想的影响，电力企业女职工往往缺乏岗位竞争的意识，女职工对自身素质提升的迫切性不高。女职工参加培训、学习，大部分是由于对工作的压力，自主学习型的女职工较少； 　　第三，女职工承受压力大。女职工要兼顾家庭角色和社会角色，同样上班回家后，女职工要承担大部分家务，要照顾家人的生活起居以及孩子的学习、生活等，身心疲惫，没有更多的时间和精力继续学习。 　　二、新时期女职工自身工作优势分析 　　新时期女职工是社会工作的重要组成部分，但由于传统观念、现实因素等各方面的原因，女职工的进步相对较小，但女职工在企业中的作用同样很大，因为女性能吃苦，对工作兢兢业业，认真负责，具有自身的工作优势。女职工的工作优势主要体现在以下几个方面：吃苦耐劳，仔细认真，坚韧的品格是女性最突出的优势；感情细腻，女性比男性有着与生俱来的亲和力；感性认识强，直觉敏锐，具有较好的洞察力，能够抓住较小的细节，这也是凸显女性特点的一个方面。 　　做好女职工工作是改革、稳定和经济发展的要求，充分发挥女职工在工作岗位上的作用，使女职工更好地发挥自身独特的优势和特殊的作用，这对于企业的发展也是至关重要的。因此，针对女职工自身的特点以及工作的现状，电力企业要定期了解女职工的工作进展，听取工作汇报，及时解决女职工在工作中遇到的难题。使女性先天的优势和后天的努力充分、合理地运用在工作中，发挥她们的才能。 　　三、女职工工作创新研究 　　对于不同岗位、不同环境的女职工，其工作创新的方法是不同的，应综合其工作性质、目标定位、自身素质条件等。本文只是针对电力企业女职工的工作现状，提出以下几点工作创新方法，我们要从四个角度着手进行，一是女职工的综合素质创新；二是技术技能创新；三是工作环境创新；四是对女职工的人文关怀创新。具体阐述如下： 　　第一，综合素质的创新。 　　对于电力企业女职工综合素质的培养很重要，主要表现在以下几个方面： 　　一是思想政治素质。要坚决拥护中国共产党的领导，培养高尚的道德情操，树立正确的人生观、世界观，学会用辩证的方法去分析问题、解决问题； 　　二是知识业务素质。电力企业女职工的工作性质具有较强的综合性，需要较广的知识面和熟练的专业技能。知识业务素质的提高是女职工综合能力提高的一个重要方面，不仅关系着业务素质的高低，还关系着组织管理能力、社会交际能力等； 　　三是性格素质。一个人的性格能够影响到他们的工作效率，女职工组织要积极开展各种活动或开展各种培训项目，加强女职工的自信心，优化个人性格[3]。 　　第二，技术技能的创新。 　　对女职工工作的创新，最重要的一方面就是技术技能的创新。女职工要提高技术技能，就要加强学习，参加必要的培训。由于工作性质或其他方面的原因，电力企业女职工获得外出培训的机会不多，因此，电力企业应增加女职工获得学习的机会，定期开展各类培训班，如营销、电力运行、设备管理技能、公文写作等，让女职工掌握最新设备管理运用方法，接触科技前沿的技术。对于职工技术技能的创新，要做好以下几方面的工作：时间保证，时间上包括企业统一安排的定期培训以及业余时间的学习。要保证女职工有足够的时间用于提高技术技能的学习上；资金保证，对于职工技能培训，电力企业要尽可能给予足够的经费支持；师资保证，要请最优秀的专业技术人员对职工培训最前沿的知识；制度保证，根据实际制定合理的规章制度，保证女职工的权益不受侵害。 　　第三，工作环境的创新。 　　对于工作环境的创新，从两方面的出发：一是扩大女性干部的培养。女性干部是企业女职工工作的引导者，能够更好地与女职工交流沟通，引导女职工积极面对工作中的机遇和挑战。因此，企业要更多关注女干部的培养，积极发挥她们的领导作用；二是营造舒适的工作环境，减小工作压力[4]。建立并完善