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新时期如何全面提高女职工的素质 　　中图分类号：TU21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）33-0081-01 　　社会进步需要经济发展，经济发展依赖于科技进步，科学技术的进步依赖于劳动者素质的提高，那么占职工总数接近一半女职工素质的提高，无论对推动社会进步还是促进妇女解放运动的发展等方面都有着重要意义。笔者就新时期如何全面提升女职工素质谈几点看法： 　　一、倡导健康的生活理念，提高女职工的职业心理素质 　　近年来，由于生活节奏的加快，生存竞争的加剧，女职工一方面要操心家庭，另一方面要操心工作，造成过度疲劳的生活，女职工身体处于亚健康状态，同时也处于心理失衡和心理障碍状态，即精神上处于亚健康状态。在这种情况下，工作上的倦怠是不可避免的，对工作缺乏热情，应付了事；有的女职工易与周围同事产生矛盾，团结协作的作用不明显，甚至于产生反而作用；企业出现问题时是不能正确看待，易产生焦虑、怨恨等负面情绪，影响企业正常工作的运转。为此，应该深入开展形势任务教育，帮助女职工树立积极向上的生活理念，提高心理素质。女职工本身的思想观念必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密桂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。 　　二、强化职业培训，全面提高女职工队伍整体素质 　　各级女工组织应根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。要切实发挥人才培训中心的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要组织开展女职工 “全能”比赛。“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位，开展“巾帼建功”活动。要组织不同岗位的女工开展技术攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。针对不同的对象，实现不同内容的培训。对企业经营管理人员进行战略研究、市场分析、企业规划、合同法及企业民主管理等内容的培训；对专业技术人员进行技术应用、计算机办公自动化、信息技术应用等培训；对职工以岗位技能标准为主，以岗位技能提高为重点，举办女职工职前培训、岗位技能培训、规范服务示范员培训和文化知识普及等。我们充分利用网络教育平台，动员和号召女职工积极参加学历再教育活动，四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。 　　三、开展“创建学习型女职工组织，争做知识型女职工”活动 　　随知识经济的发展和人才强国战略的实施，对提高职工整体素质的要求越来越紧迫。要保持着工人阶级队伍的先进性，必须提高包括女职工在内的广大职工队伍的整体素质。工会女工组织要适应时代发展的要求，切实发挥自身优势，大力实施女职工素质提升工程，广泛开展“创造学习型女职工组织，争做知识型女职工”活动，例如；建三江电业局坚持多年开展了女职工“巾帼文明示范岗”创建活动和争做“岗位能手”竞赛活动，在实践中取得了较好的效果，着力提高了广大女职工的科学文化和业务素质，不断增强女职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极推进了女职工队伍的知识化进程，努力造就“四有”女职工队伍。并引导广大女职工树立适应市场经济发展的新观念，增强风险意识，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，激励岗位成才，鼓励女职工立足本职、自我加压、自学成才，努力使素质提升变为广大女职工的自觉行动。 　　四、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性 　　坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，建三江电业局将维护女职工的特殊利益做为维权的重点，坚持对女职工进行一年一次的乳腺和妇科病普查普治工作，并形成规范化和制度化，体现了企业对女职工的关心关爱同时也调动了女职工的工作积极性和创造性，