一个成功企业家的肺腑跟言.pptVIP

一生中要养成的 好习惯 引领行业　主导未来 我们每一位都可以通过改变我们的习惯而改变我们自己的命运。任何一个人，即便他的命运多灾，生命中充满着挫折，只要他能够保持良好的习惯、健康正确的认知和建设性的人生态度来加以面对的话，必能排除人生旅途中各种艰险困苦，迎向成功，带来好运！ ——要有成功的习惯； 成功和失败都源于你所养成的习惯。 第一、决定一生成败的习惯 ——要有自信； 自信是成功的首要前提， 拥有自信，你将成功一半。 第二、我成功是因为我志在成功 第三、构筑成功的坚实基石 ——要有目标； 有了目标，人生就变得充满意义， 一切似乎清晰、明朗地摆在你的面前。 第四、成功始于觉醒 ——要积极主动； 用积极的选择，我们每一个人 都应有一种强烈的信念 ——天生我才必有用！ 第五、赢得人心之道 ——要诚信； 信誉是成功的基石， 有多少人信任你， 你就拥有多少次成功的机会。 第六用知识打造自己 ——要学习； 知识，做梦做不来，伸手要不来， 只有靠刻苦学习，日积月累。 第七、不要让你的脑子闲着 ——要思考； 我有双眼，可以观察； 我有头脑，可以思考。 第八、突出个性才能当第一 ——要创新； 任何事不是一成不变的， 用变的眼光去把握一切， 你才会获得新生！ 第九、不要做耍嘴皮子的人 ——要行动； 种下行动就会收获习惯； 种下习惯便会收获性格； 种下性格便会收获命运。 行动也许不会结出快乐的果实， 但是没有行动， 所有的果实都无法收获。 第十、处理事情事半功倍 ——要有高效； 有计划而不去执行， 使之烟消云散， 这对于你的品格力量 会产生非常不良的影响。 第十一、绝不浪费一分一秒 ——珍惜时间； 生命只有一次，而人生是时间累积， 我若让今天的时光白白流逝， 就等于毁掉人生最后的一页。 第十二、当毅力变成习惯 ——要坚持； 从今往后，只要我一息尚存， 就要坚持到底，因为我已深知成功的 秘诀：坚持不懈，终会成功。 第十三、让一步，海阔天空 ——要学会宽容忍让； 宽容了别人，就等于善待了自己。 多一些宽容就少一些心灵的隔膜； 多一份宽容就多一份理解， 多一份信任。 第十四、让别人为你“添砖加瓦” ——要合作共进； 一个人要想完成自己的事业， 就必须要利用自己的才智， 借助他人的能力和才干。 这就要求在事业征途中，合作共进。 这些习惯的培养 在于帮助你了解自己: 在日常生活中的一切言行、举止、情绪 等背后真正所代表的意义和动力， 让你培养良好的习惯, 使你走上成功之路! 浅谈团队精神——共生 引领行业　主导未来 讲到团队就必然会想到这些词： ——团队——共生——专业——分享——凝聚力——执行力——开放性——进取心——成长性—创造力——归宿感 团队精神 ——源于公司文化，而又不同于公司文化。我们把公司文化比作一场持久战，团队就要在持久战中进行一场又一场战役。 团队文化，代表着公司的境界，代表着公司中一个团队的战斗力和有效性，却不能代表公司的发展和愿景。 团队精神——很多人觉得无非就是凝聚力、执行力和归宿感。 其实，这三点仅仅是要达成的两种结果，主要的目的是给出三种能够筑就一个强有力团队的具体方法。 意义就在为何要用和如何运用“共生”、“专业”、“分享”三种方法达成具有凝聚力、执行力和归宿感的团队。 共生、专业和分享是一个团队保证凝聚力、执行力和开放性的根基，是一个团队保证进取心、成长性、创造力和真正的公司归宿感的前提。我在这里主要讲的是人类团队心理之中最基本的三个精神原则。 说者易，听者易，悟者难？ 真正能够将团队带到这三个高度者，却更如蜀道之难。 如何理解 共生？ 共生——是打造团队凝聚力最有力的精神，荣辱同在的共生精神是一个领导者应该让自己的团队成员，具备基本的团队心理归宿感的最基本的精神。 共生包括：尊重、负责和包容三部分。 (一)、尊重 对团队个人价值的尊重，团队成员之间互相的尊重，是一个团队形成的最基本的精神，没有尊重为根基的团队，更像乌合之众，早晚是一堆散沙。 有了尊重，才有信任。 一个过度自信的领导者，一个老认为自己属下在任何事情上都不如自己的领导者，或者一群过度自信的团队成员，可能在团队刚刚形成的时候，凭借个人能力或者很强的自信心完成了团队暂时的目标和任务。 但是，稍微把眼界放长一点，这样的团队在发展中必将是虎头蛇尾，也终究走向狂妄，狂妄的结果必然导致分崩离析或者灭亡。 首先要有尊重的精神 团队成员之间才能有更进一步的互相了解，团队领导者才能既全面、又不偏见的观察团队人员的能力、性格和价值取向。 那么，让合适的人做合适的事情也就是顺理成章，也就可以达到合理、合适的放权。 也正是由于有尊重的精神，团队成员之间才能打开心扉，才能不在被压抑的环境中自发的完成自己