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校友融入校友组织活动质态分析的研究 　　［摘要］文章指出提升校友融入校友组织活动质态是一项系统工程，其关键是完善校友工作运行机制，根本途径是发挥校友会作用功能，激发校友组织活动活力，使得母校与校友在感情上联系得更加密切，在事业上互动得更加有力。 　　［关键词］校友 组织活动 质态 路径 　　［作者简介］陆志华（1969- ），男，江苏连云港人，扬州大学发展办公室综合科科长，讲师，主要从事教育管理研究。（江苏 扬州 225009） 　　［中图分类号］G455.7 ［文献标识码］A ［文章编号］1004-3985（2013）06-0173-02 　　学校校友工作是学校建设发展的重要部分。校友组织活动是提升校友工作成效的重要抓手，是促进校友交流、加强校友联谊和增强校友意识主要渠道，也是开展“三个服务”，即服务校友、服务母校、服务地方经济建设的重要基础。分析校友融入校友组织客观状况，找寻其中蕴涵的基本规律及存在问题，对于推动校友组织活动开展，提升校友工作层次具有较强的现实意义。为此，我们针对校友融入校友组织活动情况进行了为期一年的抽样调查。在实际发放的338份问卷中，回收有效问卷329份，回收率为97.3%。同时对样本中的7个学校校友会和135名各类校友进行了深度访谈。通过对问卷资料和访谈资料的分析，笔者发现校友在校友组织活动中正向效用占主流，同时在调查中也注意到校友在参与组织活动中，由于社会背景即所处的身份地位、行业领域、年龄性别、地域分布、学历层次等方面的差异和其他原因，致使校友融入校友组织活动的程度有所区别。 　　一、校友融入校友组织活动的总体状况 　　笔者对校友融入校友组织活动基本状况的调研主要分为三个部分，包括校友的社会背景、校友融入校友组织的状况及其对校友活动的主观认知。 　　1.校友的社会背景。在被调查的校友中，男性比例比女性高12%，92.7%的人学历是本科学历，其中有1/5的校友正在攻读或已经拿到硕士以上学位，北京、上海、南京等地区毕业后拿到更高学位的校友比例达到38%。在被调查校友中，公务员占9.2%，教师占12%，新闻媒体文化单位的占3.5%，企业单位的占73%，其中独自创业的占3.2%，其他如大学生村官等志愿职业的占3.3%。在被调查校友中，工作1～5年的占4.6%，工作6～10年的占13.8%，工作10～20年的占55%，工作30年以上的占26.6%。 　　2.校友融入校友组织的状况。调查显示，校友参与活动组织很不平衡，83.2%的大中型城市校友每年参与30人以上的校友组织活动的比例不足5%，60%以上的校友每年能参加1次20人以内的小型校友活动；主动发起组织30人以上校友活动的校友比例仅为2.6%，主动发起20人以内校友活动的校友不到5%，且发起人比较固定，内容多为餐饮娱乐等，范围也局限在同学或平时交流较多、接触频繁、走得较近的校友，经费支出基本由个人支出。分布在北京、上海、广东、南京等大城市毕业10年以内的校友，组织和参与校友活动热情较高，活动形式多样，但经费支出大多采取AA制。从面上看，省内校友活动不如省外活跃，区域性校友活动不如行业性校友活动活跃，企业领导校友活动比政府部门校友活动活跃。 　　3.校友对参与校友组织活动的主观认知。身份认同上，80%以上的校友认同自己曾经是母校中的一分子，七成校友有浓郁的母校情结，毕业时间越长的校友对母校的感情越浓，这种母校情结最具体的体现就是师生情、同学情，近半校友认为自己取得的成绩离不开母校的培养。 　　对校友活动的心理期待上，80%的校友最热衷返校聚会，63%以上的校友希望在毕业后得到母校的继续关心、支持，助力自身发展，98%以上的校友在毕业后关心母校建设发展，希望经常得到母校的建设发展信息，80%以上的校友认同在有能力的情况下感恩回报母校。 　　在影响校友组织活动的因素问题中，答案较为分散，归纳为以下几个方面：一是认为母校开发利用校友资源的理念还未完全到位，校友工作处于边缘化地位；二是校友对自身组织活动的重视程度不够，对校友活动的积极意义理解不到位，认为是“可为可不为”或“可有可无”，参与积极性不高；三是作为社会的一个分子，校友毕业后在各自的工作岗位上承担着各自的社会责任，家庭、事业、人际关系以及其他生活压力，使得很多校友无暇顾及校友组织活动，部分校友也是以工作之余“生活调剂”的心态偶尔参加校友组织活动，甚至个别校友把校友组织活动当作一种负担，认为参加校友组织活动对自己的素质和能力提高、对自己的生活和事业都没有实质性帮助，因而参加组织活动比较被动，经常让道于其他并非紧迫的个人事务或社交活动；四是校友组织活动内容不够丰富，形式缺乏吸引力，很多活动都在重复座谈、拍照、联谊、聚餐等同样的事，降低了校友参加组织活动的热情；五是校友组织活动存在沙