巧借迎新年、旅游、厂庆等时机，有效创新建设企业文化.docVIP

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 巧借迎新年、旅游、厂庆等时机，有效创新建设企业文化 （三家企业客户的案例） （一） 潍坊富瑞德企业文化建设与旅游相结合的创新举措 /specialist/liuxianming/011.htm 以生产医药、农药中间体精细化工产品的的山东省潍坊富瑞德化学品有限公司在管理（策划）专家刘先明先生的指导下，于今年7月中旬创新性地推出了一种在企业文化建设规划指导下、有机体现企业文化中企业精神塑造、制度文化形成、形象建设等的、集自然旅游、工业旅游、团队训练、知识技能学习、企业文化培育活动为一体的企业文化活动。这种活动是以建设富有个性的企业文化为指南，以自然旅游、工业旅游为载体，以知识技能、企业传统教育、企业文化培育为内容的“旅游+学习+团队训练+企业文化培育”“四合一”活动，其具体做法是： 一、 以竞争、激励为导向，确定旅游参加人员和先后次序。每年年末进行年度绩效考评，以考评为旅游人员和次序的依据，而且通过增加绩效考评成绩好的机构和人员、科研人员、骨干人员的比例或早让这类人员参加，而充分体现了向先进、研发、关键岗位倾斜的特征。 二、 组合优选旅游路线，近期是把山东省境内的崂山、泰山、蓬莱等自然景点旅游和山东省内的海尔、双星等先进、科学、环保的工业园或厂区作为旅游、参观地点;远期再逐步推向外省甚至国外。 三、 体现团队意识，分成四个小组，组织车上有奖企业文化知识竞赛和车下有奖技术知识竞赛活动。把企业文化知识奖券与技术试卷相结合，奖券和答卷合二为一，其题目、内容主要涉及企业精神、企业理念、企业发展史、企业标识等企业文化类知识以及生产技术中新产品、新工艺等知识。 四、 大做企业旗帜的文章，以企业旗帜作为企业文化的最好载体。在旅游景点的旅游途上，每人轮流当旗手，企业的旗帜一方面代替导游的向导旗，另一方面是又是一面展现企业形象的广告旗；每到一个景点全员还都要在旗帜下合营留念；返回公司后，全体参加人员都在旗帜上签名，最后这面旗帜就作为企业文化的档案永久保存起来。 五、 举办征文及评比活动。每位参加这项活动的员工都必须写一篇参加这种“四合一”活动的感受和体会文章，同时还设奖，以此促进员工提高文化素养。 六、 奖券兑现为现金，员工自购自己喜好的旅游景点纪念品，旅游纪念品成为难以忘怀的奖品，成为企业文化培育的间接载体。 七、 面向全体员工，及时展现企业文化活动时的照片、征文、签名的旗帜，公布企业文化知识竞赛和技术知识竞赛答案，使每一次的旅游学习活动成为企业文化培育和教育的好教材。 山东潍坊富瑞德化学品有限公司通过把上述因素有机整合并实施创新性的活动，使每一位参加旅游的员工亲身经历了自然美的熏陶、心灵的净化、企业文化的教育、创新思维训练、团队训练、先进经验学习、知识技能学习提高等，不仅进一步增强了员工凝聚力、自豪感、创业的责任感、上进心、团队意识等，而且有效地促进了员工综合素质的提高，在规范性与创新性建设企业文化方面积累了宝贵的经验和精神财富。 这一案例也说明了：策划不一定能造就企业文化，建设企业文化一定需要策划。 （文月） （二） 职业管理咨询师如何从细节入手指导企业有效建设企业文化 （总策划兼撰稿：刘先明） /management/managementworld/200210/021011/021011004.htm /hr_anli/hral_jt.asp?articleid=727page=1 /news/2002-10-21/20021021100956.htm 最近，本人作为东莞市天盛特种纸制品有限公司的签约总经理，为东莞市天盛特种纸制品有限公司进行咨询。本人研发和总结了“企业文化建设正步走论”，其中提倡在企业文化建设中要注重和借助企业的细节、载体来创新建设，因此在为东莞市天盛特种纸制品有限公司提供企业文化建设的咨询服务方面，本人除了从该公司的文化理念、制度文化、环境文化、形象塑造、品牌推广等方面系统开展咨询外，本人还有机结合天盛公司的特点从以下方面进行细节性的创造性咨询服务工作。 一、有效编创“天盛之歌”： 首先是在全公司范围内征集歌词，然后对征集上来的歌词进行审评，经过评审发现员工写的歌词皆没有达到理想的境界，于是本人再重新主笔创作歌词，在歌词创作时，本人将天盛的搅拌机、涂布机、分条机、裁剪机等主要生产装置和天盛倡导的“天盛的利益高于我的一切”、“诚信、学习、创新、超越”等理念充分地融入在一体，如“搅拌机调和出我们丰富的人生，涂布机留下了我们成就的足迹，分条机分不开我们对天盛的奉献，裁剪机裁不断我们对天盛的