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浅议企业基层党支部建设的经验 　　【摘 要】企业党支部是党的组织中最基层的组织形式，是党执政的重要基础。文章详细介绍了中煤矿山建设集团机电安装工程处一分厂党委加强基层党支部建设的做法与经验，并提出了注重“两个结合”，强化“三种意识”的党支部创建活动的新思路。 　　【关键词】企业；党支部；建设经验 　　企业党支部是党的组织中最基层的组织形式，是党执政的重要基础。在上级党组织的正确领导下，中煤矿山建设集团机电安装工程处一分厂党委紧密结合企业实际，始终围绕生产经营这个中心，从理论和实践的结合上，探索出注重“两个结合”、强化“三种意识”的党支部建设新路子。把党建思想政治工作贯彻到生产经营全过程，增强了支部的凝聚力和战斗力，促进了企业发展。一分厂产值由原来的几百吨，增加到现在的三千多吨，职工收入逐年提高，支部也多次被评为集团和处先进基层党组织。 　　一、注重“两个结合” 　　（一）把党建思想政治工作与生产经营相结合 　　以经济建设为中心，开展党建思想政治工作，是时代赋予党支部的使命和任务。党建思想政治工作只有与生产经营相结合，才能发挥其真正的作用。否则，只能是无本之木，无源之水。 　　为了把党建思想工作与生产经营相结合，支部首先把开展“安康杯”劳动竞赛作为活动载体，从安全生产、产品质量、文明施工、劳动纪律和团结协作五个方面，贯穿生产经营全过程，由支部组织人员，每天一检查一公布，一季度一总结一表彰。对做好的好的班组进行表扬奖励，差的曝光罚款。通过此项活动的开展，班组各项工作有了很大的改观，促进了企业各项管理有序进行。 　　以活动为载体是企业党建思想组织工作的有效形式，2011年三季度，支部积极响应处党委号召，在支部开展了“党员责任区”活动，把突击33台容器作为活动内容，以劳动竞赛贯穿始终，班组党员身体力行，处在广大职工的共同努力下，优质高效完成了这座任务，受到甲方领导的好评。 　　（二）把党建思想政治工作与弘扬企业文化有机结合 　　企业文化是企业的灵魂和标志，如何弘扬企业文化变为广大职工的实际行动，是支部探索和追寻的目标。 　　过去，支部对开展企业文化教育存在一种偏见，认为，只要生产搞好了，其他都无关大局。经过近几年的参与，确实尝到了甜头。充分认识到，企业文化是一种无形资产，不仅能起到鼓舞士气，提高企业知名度，同时也能把这种氛围变为广大职工为企业奉献的实际行动。现在，无论是开展征文、合理化建议、安全家书、五小活动、QC成果发布，还是开展各种文体活动，无论是爱心捐助，还是开展劳动竞赛，这些都是企业文化的组成部分，支部都积极响应，并认真组织。为了激发广大职工参与各项活动的热情和积极性，支部还采取奖励的办法鼓励职工积极参与，支部规定：凡在淮北市、集团或处各个方面参赛获奖的一律给予同等奖励，以此增强职工的集体荣誉感和使命感。 　　支部还充分利用黑板报宣传企业文化，宣传党政工作会议精神和各类文件及通知、通报等，让广大职工及时了解企业的现状和企业的发展规划。通过开展企业文化教育活动，不仅陶冶了职工的情操，还增强了职工热爱企业、奉献企业，为企业建功立业的主人翁意识，真正把企业文化融化在血液里，见著于行动中。 　　二、强化“三种意识” 　　（一）强化领导班子的责任意识，增强支部的战斗力 　　毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”[1]如何增强领导班子的责任意识，首先，从加强四好班子建设入手，支部要求班子成员除认真学习党的路线、方针、政策外，还要严格按照党员标准时刻检查对照自己，认真开展“四子”教育，以党的好干部郑培民和沈浩同志为榜样，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。其次，率先垂范，严于律己。“领导不是自封的，要看群众承认不承认，批准不批准。”[2]要求别人做好的，自己首先做好；要求别人不做的，自己首先不做。班子成员团结协作，党政领导互相支持，互相补台，大事讲原则，小事讲风格。求大同，存小异，从不闹无原则的纠纷，原则问题共同商量。不搞一人说了算。职工大会上厂长安排生产书记就从形势任务、安全生产、文明施工、劳动纪律等方面进行宣传动员，为了给职工做出表率，班子成员都能身体力行，常年坚持每天提前近一个小时上班，打扫卫生，烧开水，夏季为职工烧绿豆茶。生产任务忙时，党政领导都能主动帮忙转运锻件，清理铁屑。对职工反映的热点问题，如：工资、奖金、任务安排等，都能如实向职工讲清楚，让职工心情舒畅，积极性得到了充分的发挥。 　　近年来，由于支部班子责任意识不断增强，政令畅通，增强了支部的凝聚力，各项工作井然有序，确保了生产任务的圆满完成。 　　（二）强化党员的党性意识，发挥党员的模范作用 　　抓好党员教育，强化党员党性意识，是支部常抓不懈的工作。首先，要求党员要思想领先，要加强党章学习。落实“三会一课”开展党课教育，要求党员在市场经济条件