浅议我省高校绩效工资制度的改革实践.docVIP

浅议我省高校绩效工资制度的改革实践 　　【摘 要】通过对我省高校绩效工资制度改革实践情况的分析，肯定取得的成效，总结存在的问题，提出进一步深化高校绩效工资制度改革的建议。 　　【关键词】高等院校；绩效工资；改革 　　不断深化工资制度改革是经济和社会体制改革的重要内容，也是经济社会不断发展的重要标志。新中国成立以来，我国先后分别于1958、1985、1993、2006 年进行了四次工资制度改革。2006 年，按照党中央、国务院的部署要求，随着人事部、财政部出台下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006]56 号），以在事业单位建立和实施岗位绩效工资制为重要组成内容的第四次工资制度改革全面展开。这次事业单位工资制度改革基本分为三个阶段。第一阶段，构建由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成的新的工资结构体系，完成岗位工资和薪级工资套改，实现工资制度改革初步入轨； 第二阶段， 推进实施与工资制度改革相配套的事业单位人事制度改革，通过组织开展全员聘用工作，逐步实现各级各类人员由“身份管理”向“岗位管理”的转变，实现岗位与工资的对接；第三阶段， 在清理规范津补贴的基础上启动实施绩效工资制度改革。在高校，通过改革工资结构体系，清理规范各类津贴补贴，使绩效工资成为教职员工工资收入的重要组成部分，逐步建立和形成了与岗位职责要求、工作业绩水平、岗位实际贡献紧密