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浅析事业单位薪酬的体系 　　【摘要】随着我国经济社会事业的不断发展，及事业单位改革的不断改革和深入，这对事业单位薪酬要求变得越来越迫切。但目前对薪酬构成要素以及各要素之间相对重要性，进而对于薪酬分配模式的分析还不深入。由于不同的薪酬构成要素重要性具有差异性，因此，通过对薪酬体系各构成要素的分析；建立健全完善的配套机制和政策，调动员工工作的积极性，使其发挥工作潜力，为事业单位的持续发展奠定基础。 　　【关键词】事业单位；薪酬体系；要素；积极性 　　【中图分类号】F2 【文献标识码】A 　　【文章编号】1007-4309（2013）03-0111-1.5 　　一、薪酬的定义 　　薪酬是组织对员工付出劳动的一种回报，这种回报可能是以货币形式支付也可能是以非货币形式支付。但通常人们认为薪酬只是工资、福利、津贴等货币形式，这是一种建立在传统薪酬理论上的认识。薪酬是一个综合性范畴，包括企业雇员的全部劳动收入，它主要由四部分组成：基本薪金、奖励薪金、附加薪金和补贴薪金。薪酬不仅包括货币薪金等这些物质形式，还包括精神上的回报等非物质形式，并且随着企业性质和管理模式的变革，员工薪酬的侧重点已发生了根本变化，间接性经济报酬与非经济报酬的部分越来越重要。 　　薪酬可以分为两类：有形报酬和无形报酬两种。有形报酬主要是工资、奖金、股票以及一些福利等；无形报酬包括对员工的尊重、发展机会和对员工