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浅淡电力企业人事档案管理的现状及对策 　　【摘要】紧密结合供电企业人事档案管理的现状，从人事档案管理存在的问题出发，阐述了人事档案动态管理的重要性，并提出人事档案管理措施。 　　【关键词】供电企业；人事档案；问题；管理措施 　　企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料, 包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。 　　一、人事档案管理存在的几个问题 　　如何加强人事档案管理，有效地开发利用人事信息资源，已成为当前电力企业人事档案管理部门的一个新课题。但由于一直以来，人事档案多强调保密，少提供利用，加之企业领导对人事档案工作认识不够，致使人事档案管理存在许多问题，具体有以下几点： 　　（1）电力企业人事档案管理管理制度不完善。企业一般以追求最大利润为价值取向，普遍存在档案意识淡薄的情况。企业领导把精力和资金主要投向生产经营和产品销售上，而对档案基础工作的投入不够，甚至片面地认为企业与员工是一种雇佣关系，没必要把太多的精力用在人事档案管理上。长此以往，这种现象不断自我强化，导致了企业人事档案管理制度不健全、缺乏科学性、先进性。就如现在很多县级电力部门一样，很多员工的人事档案管理