浅析高校的劳动合同管理.docVIP

浅析高校的劳动合同管理 　　摘 要：随着我国法治化进程的推进，劳动合同作为调整劳动关系的法律依据，在劳动管理中的作用越来越重要。因此，从高校劳动合同签订劳动合同期限、类型以及无效劳动合同等几个方面问题着手分析产生问题的原因，提出加强高校劳动合同管理的防范策略，从而有效规范高校劳动合同管理，规避学校面临劳动风险。 　　关键词：劳动合同管理；试用期；固定期限；无固定期限 　　中图分类号：G64 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）32-0198-02 　　劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，它是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利、义务及责任的契约，是建立规范有效劳动关系的重要载体，也是保护双方合法权益的根本保证。通过订立劳动合同，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强内部管理，对于提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步有举足轻重的意义。如今，高校劳动合同管理已然从起初的不规范到逐渐规范，但现实中仍然存在一些问题。笔者结合在高校工作的实际情况，谈谈一些认识和想法。 　　一、高校劳动合同管理中常见问题 　　（一）未在法律规定期限内签订劳动合同 　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳?雍贤?。未订立书面劳动合同形