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浅析政府绩效评估的现状及解决的方法 　　【摘要】绩效评估制度的本质意义是用结果来规范政府作为。绩效评估是对政府的一种监督手段，也是强化其责任心的一种行之有效的措施。但当前，我国的政府绩效评估体系，在制度安排方面还存在着诸多困境：即评估价值扭曲带来的一系列安排问题、评估时主客体平衡问题、评估主体在运行制度时的安排问题等。文章从评估的价值、意义以及途径等几个方面浅析绩效评估的困难及障碍。 　　【关键词】绩效评估 评估制度 困境 　　我国的政府绩效评估目前尚处于起步阶段，在其发展的过程中推进势头很快。政府绩效评估过程，缺少一套先进的系统，以至于在评估的安排中出现重重困境。本文通过安排的意义、成因、解决途径几个方面入手浅析政府绩效评估安排制度困境的消除问题。 　　现行政府绩效评估的意义及现状 　　政府绩效评估，即对政府履行职责过程中产生的有效价值进行评定。绩效不能与效率等同而论，绩效既是政府和社会的关系，也是政府与民众的关系。政府绩效是指政府服务于社会、服务于民众的质量评估，体现民众对其是否满意的价值结果。现阶段我们要对评估、评估安排的意义，评估的有效手段等问题进行详细探究。 　　安排的意义。评估安排要引进先进理论。我们应当引进先进的理论对政府绩效的评估安排进行科学有效的指导。西方的评估安排以及一些基础理论包括了公共管理等相关的知识系统。在科学发展观的引导下，目前我国也有效地借鉴了一些