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浅议如何深化干部人事制度的改革 　　党的十八大报告指出：要继续深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，并规定了当前和今后一段时期干部人事制度改革的重点。因此，要进一步明确我国干部人事制度改革的历程和目标任务，抓住关键点，将干部人事制度改革向纵深高效推进。 　　一、我国干部人事制度改革的历程简述 　　自1980年8月18日邓小平发表《党和国家领导制度的改革》的讲话为标志，我国干部人事制度改革工作已经经历了30多年。在这30多年里，在党中央的正确领导和精心部署下，干部人事制度改革逐渐开展纵深推进。可以说干部人事制度改革是一场特色的制度创新，并最终形成了干部人事制度改革分类管理的路径选择。分类管理，就是是指打破改革开放之前“大一统”的干部人事制度路径，按照各类人员的自身特点，制定科学可操作的分类标准，最终形成以党管干部原则指导下的、分别具有各自特色的管理制度。 　　党的十三大正式提出了干部人事制度分类管理的改革意见，党的十四大进一步完善了这一意见，指出将建立和推行公务员制度作为改革的阶段性重点，在行政机关建立公务员制度的同时，探索其他党政机关和企事业单位人员的分类管理改革，并建立健全系列相关配套改革的措施。在十三大、十四大的安排下，干部人事制度分类管理改革已经初具雏形：即打破“大一统”的干部人事制度，将干部在横向上区分为党政机关、企业和事业单位三种类