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浅谈劳资的关系在中国社会变化的趋势 　　摘要：随着经济的发展，在我国市场经济环境下，劳资关系问题日益显现出来，劳资双方的矛盾也日益加剧。从当前现状来看，构建和谐的劳资关系已经成为我国经济稳定与社会关系稳定的重要基础。因此，了解劳资关系的变化趋势，对于促进我国经济发展具有非常重要意义。 　　关键词：劳资关系；经济发展；基础；变化趋势 　　中图分类号：D924.33文献标识码： A 　　目前，我国的劳资关系总体上是稳定的，但劳资双方的矛盾和纠纷也在不断发生并日趋尖锐和复杂，尤其是近几年来，一些激烈的群体性劳资冲突屡屡爆发，比如2010年，重庆出租车司机因运价低而引发了集体罢工事件，还有近年来富士康员工15次跳楼事件，都值得我们去反思。这些都是劳资关系矛盾激化的重要表现，给社会经济的安定发展带来阻碍。如何有效解决劳资关系矛盾问题，促进我国经济的和谐稳定，已经成为我国经济发展的重中之重。 　　一、对构建和谐劳资关系现状的研究 　　科学发展观提出以来，在中央和地方、理论和实践的共同推动下，劳资失衡的状况得到了一定程度改观，职工地位得到了一定程度改善，但是与和谐劳资关系还有相当大的距离。 　　1.工会的职工代表性不足 　　无论是企业工会还是各级总工会，计划经济体制遗留的行政依附性依然浓厚。企业工会干部既是雇佣劳动者，又是职工利益代言人，陷入“我为职工说话，谁为我说话”的尴尬境地。作为理性经济人，他们往往会做出“端谁饭碗，替谁干活”的选择，这样的工会是老板的工会，而不是职工的工会。有的企业，找几个职工填表就算组建了工会，没有推荐选举的过程，工会成立后即成为无场地、无经费、无活动的“空会”，职工甚至不知道工会的存在。各级总工会的不少干部习惯于计划经济体制下上传下达式的工作方式，把自己当作朝九晚五的公务员，体恤职工的情感、勇于创新的精神、熟谙法规的素养都还比较缺乏。职工代表性不足，工会就不能有效地履行维护职工权益的重任。 　　2.工资集体合同形式化较强 　　《劳动合同法》实施后，劳动监察部门加强了执法监督，劳动合同签订率有了明显提升。但是，劳动合同趋同度高，不少是摘抄法律条文的制式文书，行业和工种的特殊性体现不足，这同样是对职工权益的忽视和侵害。更值得注意的是，这种制式的劳动集体合同不是劳资谈判的结果，职工只有签字的义务，没有发言的权利，老弱的状况并没有根除。这样的劳动合同形式大于实质，不能够充分保障职工权益。工资集体合同形式化较强的现象，反映出职工不敢和企业对话、企业不愿和职工对话、工会不会代表职工和企业对话的窘境。 　　3.三方协商机制还很不健全 　　工会、资方、政府三方协商机制是构建和谐劳资关系的基石，可是当前中国在构建三方协商机制上除了工会的群众代表性不足之外还存在着许多障碍。例如，三方协商需要企业公开相应的经营信息，但是哪些是企业必须公开的信息、如果企业不公开将受到怎样的处罚等等，都需要法律明确规定，可是目前相关的法律还处于空白，无法可依。再如，三方中的资方不是单个企业，而是相关众多企业的代表，可是目前中国非公有制企业之间的自组织化程度也不高，工商联的行政性和工会一样浓厚。又如，工资集体协商的劳方代表一般是行业工会，可是目前中国的工会体系是自上而下的垂直体系，缺乏横向联合的行业工会。这意味着不仅中国工会面临这历史性转折，而且真正代表企业的商会同样需要塑造。 　　二、对当前我国劳资关系发展趋势的研究 　　近几年有不少经济学者运用博弈论来研究劳资关系，他们认为劳资冲突可用“囚徒困境”博弈模型来解释。“囚徒困境”是经典的非合作博弈模型，揭示了个人理性与集体理性之间的矛盾，该博弈反映了在现实的社会经济活动中很多时候个人的最优选择不一定能代表集体的最优选择。在这里劳资之间的冲突行为就可以用“囚徒困境”博弈来解释。这里博弈的参与方分别为劳方和资方，二者的选择策略有两种，分别为合作与冲突。这里的“合作”是指劳资双方都能同意对方所提的要求，“冲突”意味着双方为了保证自己的利益，会采取一些激烈的行为，例如劳方为了工资福利的最大化而采取罢工、破坏机器设备等行为；资方则为了利润的最大化而克扣工资、随意解雇劳动者。 　　该博弈中，两个博弈方虽没有被隔离开来，但两者在刚进入企业时的利益目标不一样，难以采取一致的行动，因此无法形成合作联盟。另外劳资双方必须依据对方所采取的行动来实施对自己最有利的行为。所以这里的博弈模型是符合“囚徒困境”博弈假设条件的。对资方来说，当劳方选择合作时，资方会选择冲突策略，因为选择冲突给他带来的收益更多，而如果选择合作得到的收益较少，出于自己最大化利益的目标，资方会采取冲突的行为；而当劳方选择冲突时，资方如果选择合作，只会使自己的利益减少，因此资方的最优选择还是冲突。故无论劳方采取什么样的策略，资方的最