(2018年7月)按劳分配为主体,多种分配方式并存.ppt

桂花村优势简介 1.桂花村：空气质量全省前列、百年千古桂花全国罕有、桂花苗圃、桂花树、干桂花原料。 2.桂花食品厂（集体企业）：桂花糕、桂花蜜、桂花酒、桂花露。 第一幕：老分配政策的尴尬 以往，每年年终大家排队按村规领取一年的工资，并拉着车领取集体为每户购置的丰盛年货。 可是，那年的年终分配大会上，大伙似乎没有往日的欣喜。很多村民甚至在私底下纷纷议论：干多干少都一样，还那么拼命干什么呢。特别是厂里副总经理和他的儿子张明的对话让大家感触颇多。 张明：“爸爸，我觉得村里的这种分配方式挺好的，你看我才上初中，还不能工作，但村长爷爷也没少我那一份。” “臭小子，你懂什么！”副总经理瞪了儿子一眼的说：你那才分了多少！你爸爸堂堂名牌大学MBA毕业，却只能分得这么一点，完全不能满足我们家的需要。你爷爷奶奶还指望我给他们买小车、别墅，还要.......” (1)张明百思不得其解，为什么大家不喜欢村里的分配方式呢？ (2)副总经理想要的分配方式又是一种什么分配方式？村长能满足他的要求吗？ 该分配方式没有体现劳动质量和数量的差别，大家觉得不公平，所有不能平均分配。 该村生产力水平有限，所有不能按需分配。 1.生产力发展水平，是分配政策改革的物质基础。 2.劳动的性质（谋生），劳动的特点（劳动能力的差别），是分配政策改革的直接原因。 第二幕：新分配政策的探索 ：工资我来定 村长知道，既符合桂花村实际，又能让绝大多数村民满意的方案才是好方案。所有存在向全村征集分配方案来确定普通工人和经理、副经理的工资，并向提供特别有价值方案的个人（或团队）予以奖励。作为桂花村的村民，大家快点行动吧！ 请结合桂花村实际，设计一种工资分配方案，简要介绍你这样分配的理由。 备注：工资30000+年终分配年货 我的收获：工资制定中的五大特点 特点一：厂里人的工资有差别。 备注：工资30000+年终分配年货 ——劳动有数量和质量的差别 特点二：工资有层次。 ——提高技能技术达到更高等级 特点三：奖惩明确。 ——调动积极性，体现公平 特点四：经理不劳动就得和普通工人一样扣钱。 ——共同劳动、平等分配 特点四：大家都考虑到了桂花食品厂是集体企业。 ——公有制经济 按劳分配的含义 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 （包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品， 。 劳动 多劳多得，少劳少得 公有制经济 1 1.调动劳动者劳动积极性和创造性。 2.激励劳动者努力学习科学技术。 3.提高劳动者的劳动技能。 4.是对以往剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 5.有利于促进生产力水平的提高。 按劳分配的重要性 2 1.生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 2.社会主义初级阶段的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。（不能按需分配） 3.社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。（不能平均分配） 按劳分配的必要性 3 第三幕：新分配政策的挑战 隔壁村的能人李大胆从沿海淘金回来。他决定开一家更大的私营食品厂，充分发挥桂花资源的优势。 他在自己的村里租了一片土地来建房，好不容易解决了开厂的第一个要素土地。但其它问题接踵而来。首先，最优良的桂花资源都来自桂花村。其次，生产过程中的其它要素严重缺乏：工人短缺、资金不足、高层管理人员缺乏、掌握食品加工核心技术的科研人员也招不到...... 备注：工资30000+年终分配年货 (1)作为能人李大胆的智囊团，你会为李厂长支出哪些妙招？要求尽可能吸引桂花村村民。 备注：工资30000+年终分配年货 多种分配方式并存 1 生产要素按贡献参与分配 劳动要素 资本要素 技术要素 管理要素 土地要素 私营企业和外资企业：工资、奖金、津贴 储蓄、股票、债券、私营企业主的税后利润 技术入股、专利转让 企业高管（CEO、经理等） 出租土地、房屋租金 （≠按劳分配） (2)请大家结合“小妙招”的客观效果，并参考教材P60第二段，谈谈这一分配制度的意义。 备注：工资30000+年终分配年货 1.健全生产要素按贡献参与分配制度，是市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 多种分配方式并存：意义 2 2.确立生产要素按贡献参与分配有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 以“桂花村的那些人都干什么去了”为题展开想象...... 主要人物：村长、张明的父亲、张明、