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浅谈如何针对企业的的特点掌握应聘的技巧 　　要掌握应聘技巧,提高求职的成功率,最重要的一点是针对不同企业特点,采取不同的方法。 　　 　　一、本土企业:机遇潜力亲情浓厚 　　 　　本土企业大家都熟悉,传媒、网络刊载得比较多,需要了解的情况也比较容易查找。供需双方有着浓厚的亲情乡情,容易沟通。应聘技巧更是很容易掌握,这里就不赘述了。 　　 　　二、美资企业:平等竞争不卑不亢 　　 　　1.四种意识 　　(1)主动意识。在美国人看来,中国员工虽然很聪明,但是缺乏主动性,总是被动地等着安排工作。美国人则不同,他认为作为公司的一员,每一个人都有思想,每个人都有权利说话和发表意见。因此,在面对一个美国上级时,你不一定事事唯命是从,如果你有比上级更好的想法和意见,就完全可以成为对方的“上级”,对方反倒会佩服你;但要知道对方有不肯服输的脾气,假如你的意见是对方早已考虑过,一旦提出来经不住推敲,那就毫无价值。所以在美国公司工作,凡事要有自己的主见。 　　(2)竞争意识。美国人做事很执着,不肯轻易放弃。在美国人看来,大家虽然来自不同的地方,但起跑线是一样的,竞争是平等的。他们从小就有独立的习惯,虽然很多人信仰上帝,但是很少有人相信“命中注定”。公司常常给所有的员工提供公平竞争的舞台。在美国从上到下,大家在竞争舞台上的地位都是平等的。 　　(3)商业意识。美国人做事很实际。自己付出了劳动,就要相应地得到报酬。在工作中制定工作计划,提出有关方案。一定要注意,这些方案在打败竞争对手后,能不能为公司创造财富,这是非常重要的。虽然美国人很重视投资,但投资后的回报是有期望值的。 　　(4)集体意识。他们认为,一个人要有强烈的集体意识、团队精神。别的公司能给的,美资公司都会给,而且比别的公司给得更多更漂亮。但是,既然加入了这个团队,就不要三心二意。 　　 　　2.三关 　　(1)简历关。简历要写得简洁漂亮,关键包含:是否受过高等教育、是否有相应工作经验以及英文能力。 　　(2)笔试关。所谓笔试,也就是填写美国公司寄来的表格。表格内容一般从以下几个方面对应聘者进行考察:一是对人生目标与态度的检测;二是对社会活动能力的检测;三是对分析问题与解决问题能力的检测;四是对应聘该职位的现状及将来设想的考核。这些可以综合考查应聘者英文书面表达的能力。 　　(3)面试关。这一关要考核的最主要内容是随机应变能力、动手操作能力以及英语口语水平。应变能力是首要的。如应聘的是有关财务及销售的职位,必须当场做有关计算题,按时效考核,那就是既要速度快又要答案准确。 　　除此之外,工作时精力充沛,开朗爽快,无拘无束;与别人商谈,永远称呼“我们公司”。这些特点都是与美国人融洽的最良好的润滑剂。 　　 　　三、日资企业:态度谦恭踏实拼搏 　　 　　日本公司老板工作有韧性,加班是常有的事,他也要求员工同样勤奋,有奉献精神。日资公司喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚,然后按部就班,不喜欢任何人标新立异,凡事须向上司汇报,问准方可行动。这与美资企业的风格形成了大反差。因此,求职日资企业应有不同的策略。 　　 　　1.注重形象 　　日资公司对个人仪表要求严格,男士必备全套稳重的西服领带,皮鞋要光亮;女士则穿斯文的套裙,化淡妆,发型要得体。T恤、牛仔裤和性感打扮绝不适宜。 　　 　　2.态度要谦恭 　　面试时坐姿端正,切不可高谈阔论,要细心聆听主考官的每句话。资料要齐备、工整,给人井井有条的好印象。 　　 　　3.巧妙作答 　　(1)“你愿意加班或者出差吗?” 　　“我认为工作是一种责任,因公事而加班或出差,我义不容辞。” 　　(2)“你为何要辞去现职?” 　　“因为是学非所用,怕专业知识荒废了。一旦找到学以致用的工作,我将全心投入。” 　　(3)“你结婚了吗?” 　　日资上司在选择女职员时,多喜拣未婚女性。如是“未婚”,除如实作答外,最好补充一句:“我还年轻,目前只想全心工作,等事业有基础后再考虑结婚事宜。” 　　(4)“你是否渴望短期内就能获得晋升?” 　　“我希望能为公司做出贡献,并会向着更高职位不懈努力。” 　　日资公司奉行“姜越老越辣”,有相当资历才有升职机会。表现出急于出人头地并无好处。 　　 　　四、韩资企业:创新忠诚务实开拓 　　 　　1.注意礼节 　　面试时要稳重大方,注意多用礼貌语和面试官交谈。进门时,要和面试官打招呼,出门时,记得要也彬彬有礼地道谢、告别。 　　 　　2.着装正式 　　再热的天,男孩子也要西装革履,当然领带是不能不打的。女孩子不能穿露肩装,衣服庄重为宜,可以稍微时髦一点,裙长最好过膝,要化淡妆。 　　 　　3.不惧语言 　　面试你的也许是韩国考官,如果他要求用韩