桂林市市长质量奖评审员管理制度 第一章 总则 第一条 为加强桂林市市 ....docVIP

桂林市市长质量奖评审员管理制度 第一章 总则 第一条 为加强桂林市市长质量奖（以下简称：市长质量奖）评审专家库的组织建设，打造权威、公正、专业和高效的评审工作人才队伍，特制定本制度。 第二条 本制度适用于市长质量奖评审员（以下简称：评审员）推荐的审查、任用和监督管理。 第三条 桂林市实施质量强市战略工作领导小组办公室（以下简称市质量强市办公室，设在市质量技术监督局，下同）负责评审员的审查、培训、任用和监督管理等工作。 第四条 市质量强市办公室按照“多渠道招募、健全机制、完善人员结构，分类动态管理、提高专业化水平”的原则开展工作，培养造就一支德才兼备、素质优良、贡献突出的评审员队伍。 第五条 评审员合理享有应有的荣誉，高标准履行道德行为规范和职业操守，自觉维护和促进市长质量奖工作的良性发展。 第二章 评审员的产生和职责 第六条 市质量强市办公室面向社会招募评审员。具备以下条件的人员，可自愿递交相关证明资料，参与市质量强市办公室组织的评审员遴选： （一）贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定； （二）具有大学本科或以上文化程度，达到所从事专业中级职称或以上； （三）接受过有关管理、质量等相关知识的系统培训，掌握现代管理的理论、方法和技术； （四）具有五年以上的企业或组织（以下简称组织）经营管理工作经历，有丰富的管理实践经验； （五）具有较强的分析判断能力、综合协调能力、语言表达能力和创造性工作能力； （六）公正严明，有敬业奉献精神。 第七条 评审员登记材料（含评审员登记表、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、相关工作履历、学术研究成果或资质证明材料等）经市质量强市办公室审查遴选后，对符合条件的人员纳入评审员专家库。 第八条 评审员按照工作分工，全面、细致、准确地完成交办的市长质量奖资料评审或现场评审工作，并做好评审记录。 确定为组长的评审员对评审质量全权负责： （一）负责监督管理本组评审员的工作纪律、工作质量及保密情况； （二）负责编制评审计划，及时提交市质量强市办公室审核； （三）负责评审员的任务分工，组织安排评审工作； （四）负责评审过程的组织、协调和控制，形成评审结论； （五）负责组织整理、编制、及时报送评审报告及相关资料； （六）负责向市质量技术监督局和市工业和信息化委员会报告工作。 第三章 评审员专家库的建立和管理 第九条 市质量强市办公室建立评审员专家库，并根据评审员专家库成员的资历技能、参评表现、后续教育经历、社会贡献等，实施分类分级动态管理。 第十条 市质量强市办公室对评审专家库成员按照首先从业领域（企业、大专院校、科研机构、社会组织等），其次所属行业（制造、建筑、农业、服务业等），再次职业类别（领导与公司治理、战略策划、人力资本与资源、市场营销与客户关系管理、投资与财务管理、经济与金融、研发及工程技术、信息与知识管理等）进行分类，实施分类管理。 第十一条 市质量强市办公室将评审员专家库成员按照专业能力和评审经验，分为组长评审员和评审员，实施两级管理。 第十二条 市质量强市办公室建立评审员专家库成员业绩记录，依据参评、培训及相关工作情况合理进行评价，据此进行绩效管理，相应调整级别。 第四章 评审员的任用 第十三条 每届市长质量奖评定工作启动后，市质量强市办公室从评审员专家库成员中抽取评审员，授权参与当届市长质量奖评审工作。 第十四条 评审员的抽取原则上依据被评审组织的行业，兼顾卓越绩效模式的各个模块所需人才确定。有下列情况之一者，应予回避： （一）在参评单位任职、兼职或持有股份以及与参评单位存在其他利害关系的； （二）因有效投诉或违法违纪有待处理的； （三）有其他可能影响公正性的情况的。 第十五条 对于连续两届被市质量强市办公室抽取，而无正当理由不参加评审工作的，取消其评审员资格。 第十六条 市质量强市办公室定期组织专题培训，并不定期举办座谈、研讨会等多种形式的学习交流活动，持续考察并提高评审员评审能力和水平。 第五章 评审员行为规范 第十七条 遵守高标准的公共服务及职业道德规范，坚持公开、公正、公平、科学、廉洁、实事求是的工作原则。 第十八条 遵循评奖的宗旨、目标和质量要求，避免任何有损于市长质量奖的利益冲突或纠纷。 第十九条 维护所有申报组织，包括当前或以往评审过的组织的权益。 第二十条 评审员履行职责过程中，不接受或谋取任何利益，排除任何个人或组织对自身评审专业性、公正性的影响和干预。 第二十一条 不传播影响评奖公正性的任何信息，对评审信息严格保密。 第二十二条 不得参加与自己利益相关的申报组织的评审工作，包括受雇组织、隶属或业务单位及其竞争对手。 第二十三条 廉洁自律，不接受被评审组织的任何宴请、礼物、佣金或有价值的报酬。